About this role
HR Manager/ Personalreferent (m/w/d)
Standort: Ursensollen
Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?
- Verantwortung für die operative Betreuung eines definierten Fachbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung und enge Zusammenarbeit als Business Partner mit Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Themen, HR-Prozessen und Personalmaßnahmen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
- Planung und eigenverantwortliche Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen im Betreuungsbereich
- Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei betrieblichen Regelungen und Maßnahmen
- Mitwirkung an der Personalplanung in enger Abstimmung mit Controlling und den Fachbereichen
- Mitarbeit an regionalen sowie globalen HR-Projekten
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung interner HR-Prozesse
Welche Qualifikation bringen Sie mit?
- Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder wirtschaftspsychologischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung wie Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise im Konzern – und/oder Automotive Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch Erfahrungen im Tarifvertragsrecht der Metall- und Elektroindustrie
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und hohe Eigenverantwortung
- Teamfähigkeit sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Und vor allem, was können Sie von uns erwarten?
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen hat für uns oberste Priorität. Deshalb bieten wir Ihnen, neben einer attraktiven und leistungsgerechten, tariflichen Vergütung, zahlreiche Benefits, die Ihren Arbeitsalltag angenehmer gestalten. Dazu gehören u.a.:
- Eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Angebote zur Stärkung der Gesundheit und Work-Life-Balance unserer Kolleg:innen
- Internationale Joboptionen in einem dynamischen und globalen Arbeitsumfeld
- Eine offene Unternehmenskultur und kollegiale Teamstruktur
- Eine qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Strategische Mitarbeiterentwicklung durch definierte Karrierepfade
- Eine moderne, vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine
- Corporate Benefits von namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleistungen
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