Gerente de Recursos Humanos

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Responder às perguntas ou solicitações internas e externas relacionadas ao RH e fornecer assistência;
• Redirecionar as chamadas relacionadas com o RH ou distribuir a correspondência para as pessoas apropiadas da equipe;
• Manter os registros de dados relacionados ao pessoal em papel e no banco de dados (folha de pagamento, informações pessoais, licenças, taxas de rotatividade etc.) e assegurar que são atendidos todos os requisitos do emprego;
• Entrar em contato com outros departamentos ou funções (folha de pagamento, benefícios etc.);
• Apoiar ao processo de recrutamento/contratação, selecionando candidatos, auxiliando na seleção final, enviando contratos de emprego etc.;
• Auxiliar as lideranças no desempenho de procedimentos de gestão;
• Agendar encontros, entrevistas, eventos de RH etc., bem como manter a agenda da equipe;
• Coordenar sessões e seminários de treinamento;
• Dar orientações, fazer a integração e atualizar os registros das novas contratações;
• Produzir e enviar relatórios da atividade geral de RH;
• Auxiliar em projetos ad-hoc de RH, como coleta de feedback dos colaboradores.

RECURSOS E QUALIFICAÇÕES

• Conduta de atendimento ao cliente;
• Excelente habilidade em organização;
• Conhecimento do sistema de ponto Kaíros;
• Conhecimento do ambiente Office.
• Experiência comprovada como Coordenador de RH ou posição relevante de recursos humanos/administrativas;
• Conhecimentos dos processos de Recursos Humanos e das melhores práticas;
• Proficiência em MS Office (MS Excel e MS PowerPoint, principalmente);
• Experiência com bancos de dados de RH;
• Entendimento total das ferramentas de recrutmento, como bancos de dados de currículos e comunidades on-line;
• Familiaridade com o recrutamento de mídia social;
• Notável comunicação e habilidades interpessoais;
• Habilidade de tratar dados em sigilo;
• Boas habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo;
• Bacharel em Administração de Empresas ou área relevante; educação adicional em Gestão de Recursos Humanos será uma vantagem.

Na Meliá somos todos VIP Grandes profissionais que tornam a vida cotidiana mais fácil e excepcional. Do recém-chegado ao mais veterano, todos eles têm qualidades únicas e importantes que fazem do trabalho na Meliá uma oportunidade de crescimento constante e um passaporte para criar seu futuro onde você quiser. Nosso calor, proximidade e paixão pelo que fazemos fazem do trabalho na Meliá uma experiência inesquecível, cheia de momentos emocionais e sempre com a sensação de que você pertence a uma grande família onde temos pessoas como você, pessoas VIP. Na Meliá Hotels International, estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens no local de trabalho, com o apoio da direção e os princípios contidos nas políticas de Recursos Humanos. Além disso, valorizamos a disseminação de uma cultura corporativa comprometida com a igualdade efetiva em toda a equipe e a conscientização sobre a necessidade de agir de forma conjunta e global. Promovemos nosso compromisso com a igualdade e a diversidade, evitando qualquer forma de discriminação, especialmente relacionada a motivos de deficiência, raça, religião, gênero ou idade. Acreditamos que a diversidade e a inclusão entre nossos funcionários são fundamentais para o nosso sucesso como empresa global. Além disso, estamos comprometidos com o crescimento sustentável do nosso setor por meio de uma grande equipe de pessoas socialmente responsáveis. Nesse sentido, nosso lema é "Rumo a um futuro sustentável, a partir de um presente responsável” e, graças a todos os nossos colaboradores, tornamos isso possível.

Se você quer ser “Very Inspiring People“