About this role
TONO søker leder for medlemsavdelingen
Noen legger hjertet sitt i en melodi eller en tekst. Et annet sted treffer musikken et menneske. Den gir trøst, glede, vekker minner eller blir en del av et øyeblikk som varer. Fra ett hjerte til et annet.
TONO er en del av broen mellom dem. Vi forvalter rettighetene og sørger for at de som skaper musikken, får betalt når den brukes.
Nå ser vi etter deg som vil lede arbeidet med å gjøre TONO til en enda bedre samarbeidspartner for dem.
Du forstår menneskene bak musikken
Du vet hvor mye som ligger bak en låt eller et verk. Du forstår hvorfor tillit betyr så mye når noen overlater forvaltningen av rettighetene sine til andre. Og du har tanker om hva et godt samarbeid mellom TONO, opphaver og musikkforlag bør være.
Samtidig har du ledet mennesker gjennom endring. Du har gjort tjenester eller arbeidsmåter bedre, og vet hva som skal til for å få gode ideer til å fungere i hverdagen.
Dette skal du være med på å forme
TONO utvikler organisasjonen og måten vi møter medlemmene våre på. Som leder for medlemsområdet får du ansvar for den løpende medlemsforvaltningen og for å utvikle tjenester og relasjoner som gjør det attraktivt å velge TONO.
Området samler medlemsutvikling, verk og repertoar og TONO Kontakt, som skal gi en god førstelinje. Du blir en del av ledergruppen og bidrar til retningen for hele TONO.
Sammen med medarbeiderne dine skal du:
-
gjøre det enklere å få hjelp, forstå egne inntekter og følge bruken av musikken
-
bygge tettere kontakt med opphavere og musikkforlag og omsette behovene deres til bedre tjenester
-
utvikle arbeidsmåter og kompetanse når teknologi endrer oppgavene i avdelingen
-
prioritere forbedringer sammen med IT og innovasjon, slik at data blir til nyttig innsikt for medlemmene
-
være en synlig og tillitvekkende representant for TONO i møte med bransjen.
Du får folk med deg når noe skal endres
Her møter du medarbeidere med stor fagkunnskap og lang erfaring. Du tar deg tid til å forstå hva de kan, samtidig som du setter retning og følger opp det dere blir enige om.
Når oppgaver endres, gjør du det tydelig hvorfor og hvordan dere skal komme videre. Du lytter når noen er uenige, tar vanskelige samtaler og står i beslutninger som må tas.
I ledergruppen bidrar du med ideer, utfordrer når det trengs og tar ansvar for at dere lykkes sammen.
Vi vil gjerne høre hva du har fått til
Du har erfaring med personalledelse og kan vise til endringer du har gjennomført sammen med andre. Du har utviklet tjenester, relasjoner eller arbeidsprosesser og sett hvordan teknologi og data kan gjøre dem bedre.
Vi tror du kjenner musikkbransjen fra innsiden, kanskje fra musikkforlag, management, en rettighetsorganisasjon eller en annen virksomhet tett på dem som skaper musikk. Erfaring fra andre kreative næringer kan også være relevant. Det avgjørende er at du forstår menneskene og økonomien bak det skapende arbeidet, og kan bygge tillit i dette miljøet.
Et oppdrag du kan sette ditt preg på
Du kommer inn på et tidspunkt der mye skal formes. Du får påvirke hvordan medlemsområdet organiseres, hvilke tjenester vi utvikler, og hvordan TONO møter medlemmene i årene fremover.
Du får bruke ledererfaringen din på et oppdrag med en tydelig mening: å gi dem som skaper musikken, bedre forutsetninger for å fortsette.
Om TONO
TONO SA er Norges organisasjon for kollektiv forvaltning av opphavsrett til musikk. Vi eies og styres av låtskrivere, komponister, tekstforfattere og musikkforlag, og er organisert som et samvirkeforetak. TONO ble stiftet i 1928 og har over 46 000 medlemmer. Gjennom avtaler med 87 søsterselskaper representerer vi også millioner av rettighetshavere fra resten av verden i Norge.
TONO lisensierer bruk av musikk og fordeler inntektene til rettighetshaverne. I 2025 hadde TONO bruttoinntekter på om lag 1,1 mrd. kroner, hvorav 929 mill. gikk til fordeling. Virksomheten har 81 ansatte og holder til i TONO-huset i Kongens gate 12 i Oslo. TONO ble sertifisert som Great Place to Work i 2023, 2024 og 2025, og er fortsatt i utvikling med nye arbeidsprosesser, teknologi og organisering.