Total Rewards Manager/Gestionnaire de la rémunération globale

Description

• MDA Space (TSX : MDA) est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 55 ans de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre et de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et l’exploration spatiale. L’équipe de MDA Space, qui compte plus de 4 000 experts du secteur spatial au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur terre et dans les étoiles afin de changer le monde pour le meilleur, nous vous y emmènerons. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site mda.space.

Gestionnaire de la rémunération globale

Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire de la rémunération globale pour contribuer à façonner une expérience employé attrayante et différenciée grâce à des stratégies de rémunération innovantes et à la pointe du marché. Au sein d’un environnement de haute technologie axé sur l’ingénierie, ce poste à vocation internationale sera chargé de piloter des éléments clés du portefeuille de rémunération globale, notamment les cadres de rémunération généraux, les programmes incitatifs, les avantages sociaux internationaux et la mobilité, en veillant à leur alignement sur les objectifs commerciaux, la dynamique du marché des talents et l’évolution des exigences réglementaires.

À titre de partenaire stratégique de l’équipe de gestion de la rémunération globale et, plus largement, de l’équipe des ressources humaines, vous piloterez à la fois l’exécution quotidienne des programmes et les initiatives tournées vers l’avenir, en proposant des solutions évolutives, conformes et centrées sur les employés. Vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de notre proposition de valeur pour les employés et contribuerez à attirer et à fidéliser les meilleurs talents à l’échelle mondiale.

Vos responsabilités

• Diriger les programmes mondiaux de rémunération globale
• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des programmes mondiaux de rémunération globale au sein d’un marché des talents hautement concurrentiel dans le secteur des hautes technologies
• S’assurer que les programmes reflètent les meilleures pratiques du secteur et sont adaptés aux besoins des segments de talents spécialisés, techniques et professionnels
• Collaborer avec les intervenants régionaux et mondiaux afin de trouver un équilibre entre la cohérence mondiale, la compétitivité sur les marchés locaux et les exigences législatives

Rémunération et architecture des postes

• Soutenir et faire évoluer des programmes de rémunération globaux, notamment les structures salariales, les analyses comparatives du marché et le positionnement salarial
• Mettre à profit son expertise en matière d’architecture des postes pour garantir une classification cohérente des postes et un alignement compétitif sur le marché
• Collaborer avec les responsables des RH et les dirigeants opérationnels pour soutenir les décisions en matière de rémunération concernant les postes spécialisés et très recherchés
• Contribuer aux processus annuels de rémunération, en veillant à leur alignement sur les tendances du marché dans les secteurs de la haute technologie et de l’innovation

Équité salariale et transparence

• Mener des analyses d’équité salariale et mettre en œuvre des mesures visant à garantir des résultats justes et équitables au sein d’un effectif mondial et diversifié
• Assurer le respect de la législation en matière de transparence salariale, notamment en ce qui concerne la divulgation des salaires et les obligations de déclaration
• Fournir des conseils aux dirigeants sur les pratiques de rémunération équitables, en particulier sur les marchés des talents techniques où la concurrence est forte

Programmes incitatifs

• Contribuer à la conception et à l’optimisation de tous les programmes incitatifs, conformément aux pratiques du marché dans les secteurs de la technologie et de l’ingénierie
• Diriger la gestion du Système de primes à court terme (STIP)
• Intervenir en tant qu’expert en la matière pour la gestion des actions par l’entremise de Shareworks, en garantissant l’excellence opérationnelle et une expérience employé de qualité

Rémunération syndicale et négociations collectives

• Collaborer avec les services des relations du travail et du service juridique pour soutenir les négociations collectives
• Fournir des analyses de marché et élaborer des modèles de prévision des coûts pour les propositions syndicales
• Assurer l’application rigoureuse des conditions négociées en matière de rémunération et d’avantages sociaux

Mobilité et programmes internationaux

• Superviser les programmes de mobilité internationale facilitant le déplacement de talents spécialisés et essentiels d’une région à l’autre
• S’assurer que les offres de mobilité sont compétitives, conformes et alignées sur les besoins de l’entreprise dans le cadre d’un modèle opérationnel mondial

Avantages sociaux

• Évaluer la compétitivité sur le marché des programmes d’avantages sociaux et formuler des recommandations de modifications en fonction de la composition démographique de l’entreprise
• Diriger l’initiative visant à faire reconnaître l’entreprise comme l’un des meilleurs employeurs en matière d’avantages sociaux
• Développer des indicateurs automatisés et tirer des renseignements pertinents concernant les congés pour invalidité et autres types de congés
• Voir au respect de toutes les exigences législatives et réglementaires applicables dans les juridictions locales et mondiales (Canada, États-Unis, Royaume-Uni), y compris en matière de gouvernance, de rapports et d’audits
• Collaborer avec des prestataires externes, des consultants et les intervenants internes afin d’optimiser la mise en œuvre des programmes et l’expérience des salariés
• Favoriser l’amélioration continue des processus, des contrôles et des systèmes soutenant la gestion des avantages sociaux et des retraites

Analyse, gouvernance et partenariats

• Fournir des renseignements fondés sur les données concernant la compétitivité des rémunérations sur les marchés des hautes technologies
• Créer des tableaux de bord et des rapports pour éclairer la prise de décision et évaluer l’efficacité des programmes
• Mettre en place des cadres de gouvernance solides pour les programmes de rémunération et d’actionnariat
• Collaborer de manière interfonctionnelle avec les RH, les Finances, le service juridique et la direction générale pour générer un impact

Votre profil

Baccalauréat en ressources humaines, en finances, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; au moins 8 ans d’expérience progressive dans le domaine de la rémunération globale ou 5 ans comme consultant en rémunération, avec une expertise approfondie en matière de rémunération, d’équité et de programmes de rémunération internationaux au sein d’entreprises complexes et axées sur la croissance.

• Expérience avérée à un poste de gestionnaire ou de consultant au sein d’un cabinet-conseil, dans la conduite de programmes d’envergure mondiale ayant des répercussions organisationnelles significatives
• Excellente connaissance pratique de l’architecture des postes, notamment de l’appariement des emplois, de la classification des niveaux et de la tarification du marché, afin de garantir des pratiques salariales cohérentes et compétitives
• Expérience concrète dans la gestion de programmes de rémunération à grande échelle, notamment les structures salariales, les cycles annuels de rémunération et les analyses comparatives du marché
• Expérience confirmée dans le soutien de programmes mondiaux d’avantages sociaux ou de cadres de mobilité, avec une bonne compréhension des spécificités régionales et des exigences de conformité
• Compétences analytiques avancées, avec la capacité de traduire des données complexes en matière de rémunération