Técnico/a de Seguridad Social

About the Role En Ferrovial buscamos un/a Técnico/a de Seguridad Social para incorporarse al equipo de Operaciones RRHH y ayudarnos a gestionar los procesos de Seguridad Social y nómina. Será una posición clave para asegurar que la normativa laboral y de cotización se aplica correctamente, que la información es fiable y que empleados y áreas de negocio reciben un servicio ágil, claro y de calidad. Además, valoramos a quien proponga mejoras y vea en la tecnología, incluidas herramientas de IA como Copilot, ChatGPT o Claude, una oportunidad para modernizar la Administración de Personal. What You'll Do

• Gestionar procesos de Seguridad Social: afiliación, cotización, recaudación, seguros sociales y comunicaciones con organismos oficiales.
• Seguimiento y regularización de diferencias de cotización, aplazamientos, compensaciones, requerimientos e incidencias.
• Actuar como interlocutor/a con la TGSS, INSS, CASIA y otros organismos públicos relacionados.
• Conocer el ciclo completo de nómina, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social.
• Realizar controles, conciliaciones y revisiones que aseguren la calidad y fiabilidad de la información de nómina.
• Dar soporte y asesoramiento a empleados, equipos de RR. HH. y otras áreas corporativas en materia de administración laboral y cotización.
• Coordinar incidencias y mejoras con equipos de HRIS, proveedores y áreas de soporte.
• Elaborar informes, indicadores y análisis relacionados con costes.
• Participar en proyectos de implantación y mejora de herramientas y sistemas de Recursos Humanos.
• Identificar oportunidades de simplificación, estandarización y automatización de procesos.
• Impulsar el uso de herramientas de inteligencia artificial, analítica de datos y automatización para mejorar la eficiencia operativa.
• Contribuir al diseño e implementación de nuevas soluciones digitales y mejores prácticas dentro de la función de nómina y administración de personal. What We're Looking For
• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de nómina y Seguridad Social.
• Sólidos conocimientos de normativa laboral, afiliación, cotización y seguros sociales.
• Experiencia en SILTRA, Sistema RED, CASIA, CRA y demás herramientas asociadas a los procesos de cotización.
• Imprescindible conocimiento de SAP HR (módulos PA y PY).
• Experiencia trabajando con Workday u otros sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Nivel avanzado de Excel y manejo de herramientas de análisis de datos.
• Capacidad analítica y atención al detalle para garantizar la calidad y fiabilidad de la información.
• Habilidad para interpretar procesos, identificar oportunidades de mejora e impulsar iniciativas de simplificación, eficiencia y transformación digital, apoyándose en tecnologías de automatización, analítica de datos e IA generativa.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, con orientación a la mejora continua y excelentes habilidades de colaboración y comunicación con equipos multidisciplinares.
• Nivel de inglés B2 (valorado). Compensation & Benefits
• Beneficios y bienestar integral, movilidad global y oportunidades de desarrollo dentro de un grupo internacional.
• Entorno de trabajo innovador y colaborativo; herramientas de productividad modernas como Microsoft Copilot para aumentar la eficiencia.
• Salario no especificado en la oferta.