Técnico/a de Nóminas y Contratación

Técnico/a de Nóminas y Contratación

Madrid (ES)

The future looks like you

Desde su fundación por los hermanos Clemens y August en 1841, C&A ha estado a la vanguardia de la moda. Desde la creación del "prêt-à-porter" cuando lo normal era la confección a medida, pasando por la popularización de las minifaldas en los años 60, la introducción del Com-bi-kini en los 70, el algodón biológico a principios del 2000 y la primera prenda con certificación Cradle-to-Cradle Gold en 2017, siempre hemos evolucionado con los tiempos, haciendo posible que la ropa con estilo y de calidad esté al alcance de todos. Y aunque C&A y el mundo que nos rodea han cambiado a lo largo de las décadas, hay algo que no ha cambiado: nuestra dedicación a ofrecer moda sostenible y de calidad para toda la familia.

Aspiramos a que la industria de la moda del futuro sea más innovadora y sostenible; que se dirija hacia un futuro circular, y que promueva un ciclo de uso, reutilización y renacimiento de la ropa.

Tus Responsabilidades en C&A

Como parte del departamento de RRHH, en el área de Contratación y Nóminas:

• Elaboración y gestión de contratos de trabajo, pacto de horas complementarias, anexo de cláusulas adicionales. Ampliaciones/reducciones de jornada. Permisos. Cambios de categoría. Cumplimiento 10, 20,25 años.
• Comunicación y registro en Contrat@ (SEPE) de los contratos de trabajo y pacto de horas complementarias.
• Introducción de datos en el programa de nómina: Altas, variaciones y otros.
• Gestión y comunicación de Partes de IT, riesgos y maternidades. Control y comprobación ficheros FIER.
• Realización de informes de control.
• Gestión de variables e incidencias previo a la nómina y postnómina.
• Embargos: Contestación de diligencia, informar al gerente, meter en el programa de nómina, pago mensual a las administraciones competentes (transferencia y cartas de pago).
• Préstamos y anticipos: Realizar contrato de préstamo, meter en el programa de nómina, comprobación descuento de cuota mensual, retribución en especie a su finalización.
• Gestión de tarjetas descuento: Emisión de tarjetas descuento, envío a tienda, meter en la base de datos general y en el fichero de su tienda. Actualización mensual de límites.
• Visualización de respuesta de afiliaciones de Siltra (TGSS).
• Comprobación Recibos de liquidación SS pagados. Encuestas varias. Escritos a Casia (TGSS) y Acredita (INSS).

Qué esperamos de tí

• Formación Superior en Administración y Finanzas y/o RRHH.
• Al menos 3 años de experiencia en un departamento de RRHH realizando funciones similares. Contratación y nóminas.
• Experiencia con programas de nóminas.
• Amplios conocimientos en Excell.
• Persona organizada, con método de trabajo, iniciativa, y con ganas de aprender.

Qué podemos ofrecerte en C&A

En C&A nos guiamos por nuestros valores, nos encanta la unión, nos tratamos con respeto y animamos a todos a aportar nuevas ideas. Nos preocupamos por tu bienestar y desarrollo personal.

Recibirás:

• Contrato indefinido. 40h.
• Modelo híbrido trabajo. 2-3 días a la semana de teletrabajo.
• Plan de compensación flexible.
• Tickets de comida para los días de oficina.
• Bonus anual por consecución de objetivos.
• La oportunidad de asistir a cursos de formación.
• Descuento para empleados.

C&A fomenta la igualdad de oportunidades para personas de todos los orígenes e identidades. Estamos dirigidos por una junta directiva equilibrada en cuanto al género, comprometida con la construcción de una organización diversa e inclusiva en la que cada persona pueda dar lo mejor de sí misma. No discriminamos por motivos de edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, origen étnico, raza, religión o creencias, situación parental o familiar, o cualquier otra característica protegida. Aceptamos solicitudes de mujeres, hombres y candidatos no binarios de todas las etnias y entornos socioeconómicos. Animamos a las personas pertenecientes a grupos infrarrepresentados a presentar sus solicitudes.

C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.