About this role
About the Role Technico-commercial(e) pour l'agence Bétons Occitanie de Mauzac, sous la responsabilité du chef de centre, en charge du développement et de la gestion commerciale des centrales de Mauzac et Martres. Vous alliez performance commerciale et respect des exigences Santé-Sécurité-Sûreté, qualité et service client. What You'll Do
- Appliquer et faire appliquer la politique de l’entreprise en matière de santé, sécurité et sûreté; connaître la réglementation technique et les normes de qualité; faire respecter les standards et les bonnes pratiques du Groupe.
- Maîtriser les techniques de vente; prospecter les clients potentiels, connaître leurs besoins et leur marché; Fidéliser le portefeuille clients déjà existant; connaître, suivre et respecter la stratégie commerciale et tarifaire de son secteur.
- Connaître les moyens de transport des produits; optimiser ses déplacements en fonction de la charge de travail à effectuer sur les sites; suivre et optimiser la politique transport; Travailler en étroite collaboration avec le conducteur/chef de centrale et le service qualité (gestion de planning, gestion des stocks et des déchets, suivi de qualité et gestion de litige). What We're Looking For
- Savoirs: Connaissance des outils de mesure commerciale; Maîtrise des standards santé et sécurité; Connaissance techniques commerciales des gammes de produits Lafarge et des basics de la construction.
- Savoir-faire: Maîtrise des indicateurs de vente; Capacité à travailler en équipe et à mobiliser les ressources nécessaires.
- Savoir-être: Bon relationnel; Capacité à convaincre et à influencer; Bon esprit de synthèse et d’analyse; Orientation résultats; Culture santé & sécurité; Capacité à travailler en équipe et à mobiliser les ressources nécessaires. Nice to Have
- Minimum Bac + 2 BTS / DUT.
- Minimum 5 ans d’expériences dans la vente de matériaux de construction ou secteur d'activité similaire. Compensation & Benefits
- Rémunération: entre 37 000€ et 47 000€ bruts par an selon expérience (dont 13ème mois) + variable sur atteinte d'objectifs de 20% du salaire annuel garanti.
- Avantages: Epargne salariale avec abondement de l’entreprise (PERCO/ PEE), intéressement, participation, mutuelle d'entreprise, aide au logement, CSE (billetterie loisirs, voyages,...), 13ème mois, Prime vacances, véhicule de fonction, ordinateur, téléphone portable.