Technicienne ou technicien en ressources humaines

Technicienne ou technicien en ressources humaines

Joignez-vous à une entreprise familiale en pleine croissance!

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le technicien RH joue un rôle clé dans la gestion des activités quotidiennes du département.

En étroite collaboration avec l’équipe RH, il contribue activement aux différents volets des ressources humaines, notamment la santé et sécurité au travail, le recrutement, l’accueil et l’intégration, la formation ainsi que les suivis administratifs.

Les responsabilités :

Santé et sécurité

• Participer activement à la gestion quotidienne des dossiers de santé et sécurité au travail;
• Assurer le suivi administratif des accidents de travail et des lésions professionnelles;
• Préparer et maintenir à jour la documentation nécessaire aux dossiers SST;
• Effectuer les différents suivis administratifs auprès de la CNESST;
• Participer aux différentes activités de prévention en milieu de travail;
• Participer à la mise à jour des politiques, procédures et programmes en matière de SST.

Accueil et intégration des employés

• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Préparer et vérifier les documents nécessaires à l’embauche;
• Effectuer les suivis d’intégration nécessaires;
• Préparer et maintenir à jour les outils et documents remis aux nouveaux employés;
• Participer à l’amélioration continue du processus d’accueil et d’intégration.

Acquisition de talents

• Participer au processus complet de recrutement pour les différents postes de l’entreprise;
• Participer aux activités de recrutement international de l’entreprise;
• Recueillir, préparer et transmettre les documents nécessaires aux différents dossiers d’immigration;
• Assurer les suivis auprès des partenaires externes impliqués dans les démarches d’immigration;
• S’assurer que la documentation nécessaire est complète et conservée aux dossiers;
• Maintenir une communication et un suivi rigoureux avec les différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Formation et développement des compétences

• Coordonner et assurer le suivi des activités de formation des employés;
• Planifier et organiser les formations internes et externes;
• Effectuer les inscriptions auprès des différents fournisseurs de formation;
• Effectuer le suivi des certifications, cartes de compétences et qualifications requises selon les différents postes;
• Coordonner les formations nécessaires lors de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés.

Ce que nous offrons

• 1 journée de télétravail par semaine pour les personnes autonomes, en collaboration avec l'équipe afin d'assurer une présence RH en tout temps.
• Entreprise familiale en pleine croissance.
• Un environnement dynamique où ça bouge et où aucune journée ne se ressemble.
• Assurances collectives payées à 40 % par l'employeur.
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur.
• Programme d'aide aux employés et télémédecine.
• De réelles possibilités de développement professionnel.

Exigences

Profil recherché

• DEC, AEC en ressources humaines, comptabilité, administration ou tout autre domaine connexe;
• De 1 à 3 années d’expérience en ressources humaines;
• Anglais fonctionnel, un atout;
• Expérience ou connaissances en recrutement;
• Connaissances en santé et sécurité au travail et en gestion de dossiers CNESST, un atout;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les systèmes informatiques;
• Polyvalence, proactivité, rigueur et autonomie;
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes, avec une approche orientée vers les solutions.

Vous aimez relever des défis, travailler dans un environnement qui évolue rapidement et contribuer concrètement au succès d'une entreprise?