About this role
არხივის დამხმარე თანამშრომელი - დროებითი ხელშეკრულება
კომპანიის აღწერა
ჩვენი სტაბილური და განვითარებაზე ორიენტირებული ფინანსური ინსტიტუტი რეგიონში, სადაც ჩვენ დროულად ვახორციელებთ მომსახურებას და თანამედროვე ტექნოლოგიებით ასრულებთ აქტიურ სამუშაოებს. ჩვენ ვამზადებთ ახალ სტანდარტს სწავლასა და მონაცემთა ანალიზში, ხელოვნური ინტელექტისა და ციფრული პროდუქტების გამოყენებით. მხარს ვუჭერთ განვითარებას, მიზნების მიღწევას და შენი წარმატების ისტორიას.
სწავლების აღწერილობა
- არქივის (ჯიქიას, ცაიშის ოფისი) სამუშაო სივრცეში ყუთების/დოკუმენტების გადაადგილება.
- არქივში მიღებული დოკუმენტების ტომრების/ყუთების დახარისხება, შეკვრების თაროზე დაწყობა, ყუთების/შეკვრების მიღების დადასტურება.
- ს.ს. დასტას რექორდს მენეჯმენტის ოფისში თიბისი ბანკის არქივისთვის გამოყოფილი ყუთების/დოკუმენტების გადაწყება/დალუქვა.
- არქივში არსებული სარქივო დოკუმენტების ინვენტარიზაცია;
- არქივში არსებული დოკუმენტების ყუთებშიEnrollment? მოწესრიგება შესაბამისი ინსტრუქციების მიხედვით;
- ყუთებში განთავსებული საბუთების შესახებ Excel-ში ინფორმაციის ადმინისტრირება;
- დამატებითი ფუნქციების ფარგლებში შეეთავსება მიღებული დავალებების შესაბამისად;
- ხელმძღვანელისაგან მიღებული ლეგიტიმური დავალებების დროული და ადექვატური შესრულება;
- სამუშაოსთან დაკავშირებული პრობლემების/შეფერხებების შესახებ ხელმძღვანელისა და შესაბამისი სტრუქტურული ერთეულების დროული ინფორმირება.
კვალიფიკაცია
- დეტალებზე ფოკუსირება
- საქმიანობის ორგანიზება და დაგეგმვა
- სწრაფება
- პასუხისმგებლობის გრძნობა
- AI ინსტრუმენტებთან და თანამედროვე ტექნოლოგიებთან მუშაობის გამოცდილება
დამატებითი ინფორმაცია
თიბისი ვაკანსიაზე კანდიდატის შესაბამისობის დადგენის მიზნით, კანდიდატის პერსონალურ მონაცემებს საქართველოს კანონის მოთხოვნების შესაბამისად ამუშავებს. ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ შეიძლება დამუშავდეს მომავალ ვაკანსიაზე შესაბამისობის დადგენის მიზნით. ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ ინახება არაუმეტეს 3 წლის ვადით. თუ არ გსურთ მონაცემთა შემდგომი დამუშავება და გსურთ მონაცემთა ცვლილება ან წაშლა, გთხოვთ მოგვმართოთ საკონსულტაციო ბმულებზე ან კონფიდენციალურობის გვერდზე მითითებულ ინსტრუქციებზე. თიბისიში კანდიდატთა შერჩევის პროცესი შესაბამისია კანონის მოთხოვნებთან და თანაბარი მოპყრობის პრინციპებთან. თქვენ შეგიძლიათ აღრიცხოთ მოტივირებული ინფორმაცია ან ინციდენტი ანონიმურად ან ღიად სხვადასხვა საკომუნიკაციო არხებით.