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Talento y Desarrollo Organizacional
Se parte de una de las empresas más emblemáticas de México. Estamos comprometidos con el desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores. Gracias a las personas que forman parte de la Bolsa Mexicana de Valores somos la empresa líder en el mercado. Una vez que realices tu aplicación serás direccionado a evaluar.com completa todas las secciones para completar tu perfil MISIÓN / OBJETIVO Ejecutar la implementación, control y mantenimiento del modelo de gestión de talento conforme a las políticas y directrices a seguir, con objeto de dar soporte a el ciclo de vida del personal de la organización, a fin de brindar servicios de calidad a las diferentes líneas de negocio para el logro de sus objetivos manteniendo la sustentabilidad del Grupo.
FUNCIONES DE PUESTO Crear y ejecutar iniciativas de talento que permitan retener al talento existente, desarrollar las capacidades y habilidades de los colaboradores. Gestionar proyectos destinados a mejorar los procesos de gestión de talento utilizando análisis de datos y mejores prácticas del mercado. Asegurar la implementación de programas e iniciativas de Desarrollo de Talento (contacto con proveedores, manejo de presupuesto), para satisfacer las necesidades que tiene el negocio y que garanticen la continuidad de este, tomando en cuenta las nuevas tendencias del mercado y a su vez compartir buenas prácticas para asesorar al negocio. Conocer los requerimientos de las autoridades en temas de talento para asegurar el cumplimiento con la normativa que dicta la STPS; sobre todo en temas de capacitación y adiestramiento. Diseñar e implementar estrategias efectivas de atracción de talento altamente calificados y diversos. Identificar necesidades de desarrollo y diseñar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los colaborades. Dar soporte al modelo de gestión del desempeño del personal, vigilando el proceso de evaluación y retroalimentación periódico, así como su esquema de consecuencias, a fin de contribuir a la satisfacción laboral y lealtad de los empleados. Implementar planes de sucesión y retención de talento, mediante la identificación de necesidades del negocio y ejecución de programas, a fin de colaborar en la continuidad de las operaciones críticas y brindar satisfacción laboral y lealtad de los empleados. Apoyar en auditorías internas y externas mediante la recopilación, organización y entrega de la documentación requerida, asegurando el cumplimiento de normativas y lineamientos establecidos. Impulsar el desarrollo de un clima laboral positivo que motive al equipo, impulsando la innovación y entrega de resultados del área en un ambiente de confianza y colaboración.
EDUCACIÓN LICENCIATURA en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS o AFÍNMAESTRÍA/CERTIFICACIONES NAEXPERIENCIA CONOCIMIENTO Manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etc. Employee experience. Atracción, evaluación y selección de talento. Desarrollo de talento. Entrevistas por competencias. Elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrollo. Desarrollo organizacional. Manejo de plataformas de e-learning o gestión del aprendizaje (LMS). Modelos de evaluación del desempeño. Técnicas y metodologías de planificación, gestión de proyectos y PMO. Metodologías de auditoría. Modelos y técnicas de planeación estratégica y formulación de estrategias alineadas con los objetivos organizacionales. IDIOMA Inglés intermedio
HABILIDADES Conocimiento en atracción, evaluación y selección de talentoConocimiento en desarrollo de talento y gestión del clima laboralConocimiento de metodologías de auditoríaConocimiento de técnicas y metodologías de planificación, gestión de proyectos y PMOConocimiento en la elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrolloConocimiento de modelos de evaluación del desempeñoConocimiento en entrevistas por competenciasConocimiento en manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etcConocimientos de employee experienceAdministrar y gestionar servicios de manera eficiente, asegurando el cumplimiento de estándaresAnálisis e investigación de mejores prácticasComunicación efectiva verbal y escritaComunicación, liderazgo, resolución de conflictos y construcción de relaciones de colaboración entre los miembros del equipoDesarrollar, ejecutar y dar seguimiento a la planeación estratégica, así como las acciones para alcanzar los objetivos establecidosGestión de presupuestos y recursosGestión de relacionesGestión del talento y su desempeñoIntegración y relacionamiento entre áreasPensamiento crítico
COMPETENCIAS 2.1 Visión estratégica2.10 Innovación2.3 Adaptación al Cambio2.4 Orientación al cliente2.5 Orientación a resultados2.7 Negociación2.8 Liderazgo3.11 Compromiso3.2 Colaboración3.6 Networking3.9 Integridad
Para más información sobre Grupo Bolsa Mexicana de Valores, visita www.bmv.com.mx ¡Agradecemos el interés de todo aquel que quiera sumarse a la familia BMV! “En Grupo BMV nos hace fuerte la diversidad, por esto, todos nuestros procesos de atracción y contratación siempre estarán libres de toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, explícita o implícitamente discrimine a cualquier concursante por motivos como; más no limitados a sexo, género, edad, discapacidades, embarazo, preferencias sexuales, condición de salud, origen étnico o nacional, color de piel, apariencia física, o cualquier otro motivo que discrimine a cualquier solicitante”