About this role
Realizacja procesów rekrutacyjnych end-to-end; Koordynowanie zespołem rekruterów, raportowanie wyników do Liderki obszaru Talent Attraction & Acquisition; Bezpośrednia współpraca z zespołami z ciekawej i różnorodnej linii biznesowej oraz HR BP, zarówno w zakresie realizacji bieżących potrzeb, jak i współtworzenia długofalowej strategii pozyskiwania talentów; Wykorzystywanie dostępnych, nowoczesnych i często autorskich narzędzi rekrutacyjnych oraz wdrażanie nowych tak, by proces był efektywny, a candidate experience był na najwyższym poziomie; Bezpośrednia współpraca z zespołem Employer Brandingu i wspólne projekty z innymi zespołami działającymi w ramach Talent Team. Prowadzimy bootcampy technologiczne, programy rozwojowe i mentoringowe na dużą skalę - chętnie pomożemy też w realizacji Twoich pomysłów; Na tym stanowisku będziesz korzystać z narzędzi takich jak Microsoft Copilot oraz EY.ai EYQ - prywatnej i bezpiecznej platformy generatywnej AI, a także innych, unikalnych rozwiązań, często dostępnych tylko w EY. AI w EY wspiera codzienną pracę analityczną, pracę z danymi oraz tworzenie nowych rozwiązań, pozwalając skupić się na wnioskach, jakości i realnej wartości dla klienta. Regularnie inwestujemy w nowe technologie, aby tworzyć środowisko, w którym innowacje są praktycznym narzędziem, a nie dodatkiem.
Szukamy osób, które: Mogą pochwalić się minimum 6-letnim doświadczeniem w realizacji procesów rekrutacyjnych, sukcesami w obszarze professional services i minimum 1-rocznym doświadczeniem w koordynowaniu zespołu; Znają aktualne trendy na rynku pracy w obszarze rekrutacji i potrafią być w tym zakresie zaufanym doradcą dla biznesu; Są ekspertami w poszukiwaniu talentów – również o niszowym profilu, często przy krótkich deadline’ach, przy jednoczesnym utrzymaniu jakościowego procesu ich pozyskiwania; Są odpowiedzialne za powierzone im zadania, procesy i potrafią podejmować samodzielne decyzje w złożonym środowisku pracy; Znają język angielski i polski na poziomie swobodnej, codziennej komunikacji biznesowej (minimum C1); Są zainteresowane rozwojem w kierunku zarządzania telentami.
To oferujemy: Karierę w ramach dużego, doświadczonego, przyjaznego i wspierającego się wzajemnie Talent Team’u na dużych, ciekawych i często wymagających projektach; Dużo miejsca na dalszy rozwój, niezależnie od dotychczasowego doświadczenia Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów; EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult University; Career Counselor - profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery; Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych; Wygodny, hybrydowy model pracy uwzględniający Twoje potrzeby w zakresie czasu i miejsca jej wykonywania.