System Function owner, Automotive Engineering Division

自動車部門 車両システムファンクションオーナー System Function owner, Automotive Engineering Division

業務内容

要求理解・仕様化業務

OEM機能要求・性能要求の読解／分析

要求の曖昧点・矛盾点の洗い出し

実装制約（CPU負荷、メモリ、センサ性能）の明確化

OEMへの要求修正・補足提案

ECU／ソフト視点での機能仕様書作成

機能境界条件（作動／非作動条件）の整理

ECU／ソフト開発リード業務

機能単位でのソフトアーキテクチャ方針策定

アルゴリズム構成・処理フロー整理

センサ入力（Camera／Radar 等）の前提整理

他ECU・車両信号とのI/F定義

ソフト要求の分解・開発チームへの指示

機能単位での設計レビュー主導

技術課題・トレードオフ判断

性能 × 計算リソース × コストのバランス判断

性能未達・仕様逸脱時の代替案検討

センサ性能限界に起因する制約提示

複数OEM要求の優先度調整（共通化判断）

技術課題の機能影響整理・OEM説明

評価・検証関連業務

SIL／HIL／実車評価方針策定

機能評価シナリオの技術的妥当性確認

評価結果レビュー・課題切り分け

誤検知・誤作動の原因分析主導

OEM評価結果への技術的回答・是正案提示

機能安全・SOTIF・品質対応

ISO 26262における機能観点整理

安全要求（FSR/TSR）への機能反映

SOTIF観点での想定外シナリオ検討支援

安全・品質レビューでの技術説明

量産品質（不具合流出防止）観点の確認

量産開発・リリース管理

機能単位でのソフトリリース内容管理

リリース差分の機能影響評価

量産前残課題の影響評価・受入判断案作成

OEM量産判定向け技術説明資料作成

不具合対応業務

不具合の機能影響分析

ログ・データ解析の技術主導

一時対策・恒久対策案の検討

ソフト更新（OTA含む）時の機能影響評価

OEMからの市場品質問い合わせ対応

OEMとのコミュニケーション業務（重要）

OEM技術窓口

機能成立性・制約条件の説明責任

技術課題・代替案の合意形成

OEM FO／TPMとの定例技術レビュー対応

歓迎スキル

• 関連する技術学位または関連する業界分野 (システムエンジニアリング、ソフトウェアエンジニアリング、機械工学)での同等経験
• ISO26262、A-SPICE、AutoSAR に関する知識と経験
• SysML 用いたシステムモデリング経験
• アジャイル開発手法やDevOps の知識及び経験
• テスト自動化の経験及び実績

このポジションのやりがい・魅力

• 自動車の安全性を支える最先端ADAS 技術の品質保証という、社会的意義の高い仕事に携われます
• 自動車業界の技術革新の最前線で、次世代モビリティの実現に貢献できる醍醐味があります
• 自動運転技術という成⾧分野で専門性を高めることで、将来的な市場価値の向上が期待できます
• テストプロセスの最適化や自動化推進など、創意工夫を活かせる機会が豊富にあります
• キャップジェミニのグローバルネットワークを活用した、国内外でのキャリア発展の可能性があります
• チーム内での後輩育成や技術共有を通じて、リーダーシップスキルも養うことができます

該当ドメインの紹介

Automotive Engineering オートモーティブ・エンジニアリング・プラクティスは、OEM ならびにTier-1 サプライヤーの製品開発活動のサポートにフォーカスしています。チームはソフトウェア・デファインド・ビークル、インフォテインメント、自動運転の分野で活動し、お客様の製品とサービスの安全性、信頼性、可用性、保守性の確保を目指します。このプラクティスは、自動車業界とその関連分野に適用されます。

LI-SA6

キャップジェミニ・エンジニアリング（エンジニアリングR＆D事業部）の紹介：

キャップジェミニ・エンジニアリングは、エンジニアリングおよびR&Dサービスの分野で世界をリードしています。幅広い業界知識とデジタル・ソフトウェア分野の最先端技術を組み合わせ、物理世界とデジタル世界の融合を支援しています。キャップジェミニ・グループの総合力を結集し、クライアントの「インテリジェント・インダストリー」への移行を加速します。65,000人のエンジニアと科学者が、航空宇宙、防衛、海軍、自動車、鉄道、インフラ・交通、エネルギー、ライフサイエンス、通信、半導体・電子機器、産業機器・消費財、ソフトウェア・インターネットなど、世界30か国以上で多様な産業領域に携わっています。

キャップジェミニは、職場での多様性を奨励する機会均等雇用主です。応募資格を有する人は誰でも、人種、国籍、性自認／ジェンダー表現、年齢、宗教、障害の有無、性的指向、遺伝、軍歴、婚姻状況、あるいは法律で保護されているその他の特性を問わず、採用の検討対象となります。

キャップジェミニについて

キャップジェミニは、AIを活用してビジネスならびにテクノロジーの変革を支援するグローバルパートナーとして、お客様に具体的なビジネス価値をご提供します。企業の未来を描き、AI・テクノロジー・従業員の力を融合させ、その実現をご支援します。当グループは、約60年にわたる確固たる実績を有し、50か国以上に展開する約42万人の使命感あふれる多様性に富んだチームメンバーから成る組織です。深い業界知識と強力なパートナーエコシステムを基盤に、戦略・テクノロジー・デザイン・エンジニアリング・ビジネスオペレーションにおける高度な専門性を活かし、エンドツーエンドのサービスとソリューションをご提供しています。2024年のグループの売上高は221億ユーロです。