人事制度企画・労務担当

部門、ユニット紹介

Synspectiveは独自の人工衛星の開発、製造および、自社衛星データと他のデータを組み合わせたソリューションサービスを提供しています。

Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。

本ポジションでは、200名を超える組織に急成長し、海外出身者も3割を超える多国籍チームを支える採用、労務、組織開発に関わるHRチームにおいて、下記のような業務に携わっていただきます。

担当業務

給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） 各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ストックオプションの運用リード グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 人事戦略に基づく制度の実行・運用 その他労務もしくは人事制度関連業務全般

仕事の魅力

一昨年の上場を経て更に成長する現在のフェーズにおいて、組織や人をサポートするための労務管理や制度作りは非常に重要です。既存の枠にとらわれず、うまく機能する制度や仕組みを構築することで、会社の成長をダイレクトに支える手ごたえを感じることができます。希望すれば、労務や制度作りだけでなく、他の人事業務に幅広く携わることも可能です。

変更の範囲

会社の定める範囲

必須要件

労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 複数のHRシステム運用経験 日常会話レベルの英語スキル 必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談）

歓迎要件

上場企業での労務実務経験