About this role
Descripción de la empresa
Accor es uno de los principales grupos hoteleros del mundo. El grupo cuenta con 38 marcas y 5.000 hoteles en su cartera, incluidos Novotel, Ibis y Raffles. Cada una de las marcas hoteleras de Accor tiene sus propios valores y estándares que el grupo trabaja para mantener de manera continua y consistente.
Descripción del empleo
Responsable por la gestión de personas en el hotel a través de la implementación de los programas y políticas de Talento y Cultura de la marca y la cadena, velando por el cumplimiento integral de la legislación laboral y normas internas vigentes. Gestionar los procesos de Personas y cultura, distribuir tareas y orientar en la solución de problemas pertinentes. Administración y control de la correcta aplicación de los beneficios, cumpliendo integralmente las cláusulas contractuales. Supervisar y velar por la correcta elaboración de la planilla y el pago de los encargos sociales. Asegurar la correcta aplicación de las políticas de Talento y Cultura vigentes de marca. Implementar y coordinar los proyectos de TyC específicos de la marca. Coordinar procesos de selección de personal y la debida integración de los nuevos colaboradores. Responsable por la divulgación y comunicación interna de informaciones, eventos y charlas. Responsable por la gestión de capacitaciones y gestión del desempeño. Responsable por programas de Bienestar Social y Clima Laboral. Responsable de brindar soporte y seguimiento a la aplicación de Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por el encargado del área. Brindar apoyo y asesoría a los Jefes en los procesos de gestión de personas. Garantizar el cumplimiento de los procesos del departamento, así como la aplicación de los procesos de Auto Control. Elaboración de Reportes gerenciales diversos y ofrecer informaciones a área de PyC de la marca. Coordinar los trabajos de su equipo, seleccionando, capacitando y evaluando el desempeño y el nivel de motivación. Coordinar el equipo bajo su responsabilidad, seleccionando, formando, evaluando el rendimiento y rendimiento y estimular la motivación de los colaboradores. Conocer y aplicar los conceptos y prácticas de la política de cumplimiento y LGPD de Accor. Realizar la formación técnica de los equipos y seguimiento a la malla de formación que deben cumplir en la plataforma de Accor y presenciales obligatorias. Realizar todas las capacitaciones exigidas por Accor y aquellas que sean necesarias por la legislación