Supervisor Outbound

Zweck und allgemeine Relevanz für die Organisation:

Verantwortung und Leitung eines effizienten und kostengünstigen Warenausgangsprozesses für das DC Uffenheim. Leitung des täglichen DC-Betriebs im Outbound-Bereich, um sicherzustellen, dass die Aufgaben effizient, genau und termingerecht erledigt werden. Diese Rolle hat die disziplinarische Verantwortung und fachliche Führung für das Team.

Hauptverantwortungsbereiche:

• Personalmanagement

• Aufbau von Fähigkeiten zur Betreuung, Beratung und Entwicklung einzelner Teammitglieder

• Förderung der Leistung des Teams und des Einzelnen, z.B. durch regelmäßiges Feedback

• Fähigkeit, andere zu motivieren und ein Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit zu vermitteln

• Schaffung einer erfolgreichen und inklusiven Kultur

• Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Teammitglieder ermutigt werden, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu Verbesserungsprojekten beizutragen

• Operatives Management

• Regelmäßige Shopfloor-Meetings, um Ziele, Prioritäten und alle Aktualisierungen in Bezug auf den Betrieb oder Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung mitzuteilen

• Überwachung der Leistungskennzahlen, bei Bedarf Anpassung der Personalbesetzung oder des Arbeitsablaufes, um die täglichen Produktivitäts- und Serviceziele zu erreichen

• Aktive Beteiligung an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit mit dem Area Manager, um Verbesserungsmöglichkeiten in den Bereichen Effizienz, Produktivität und Kosteneffizienz zu ermitteln

• Förderung einer Kultur, in der Sicherheit an erster Stelle steht, potenzielle Gefahren proaktiv angehen und erforderlichenfalls Abhilfemaßnahmen ergriffen werden

• Hauptansprechpartner für den Area Manager und andere Supervisor in Bezug auf betriebliche Aktualisierungen, Herausforderungen oder Verbesserungsinitiativen in Ihrem Bereich

• Key Relationships:

• Area Manager

• Operations Team

• Transport/Distribution Team sowohl intern als auch extern

• SHAD Team sowohl intern als auch extern

• IT-Support Abteilungen

• Maintenance

• Human Resources/GBS

• Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestqualifikationen:

• Führungsqualitäten: Fähigkeit, ein Team zu führen und zu motivieren, wobei der Schwerpunkt auf der Entwicklung anderer und der Aufrechterhaltung einer Hochleistungskultur liegt

• IT-Systeme: Erfahrung in der Nutzung von Geschäftssystemen wie MS Office, SAP, TMS, WCS und WMS wünschenswert

• Problemlösung: Proaktiv bei der Identifizierung von Problemen, der Analyse der Grundursachen und der Umsetzung wirksamer Lösungen

• Zusammenarbeit: Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Kollegen und Managern in verschiedenen Funktionen, um gemeinsame Ziele zu erreichen

• Sprache: Fließende Beherrschung der Landessprache, Englisch (fortgeschritten)

• Erfahrung in der Einhaltung enger Fristen und im Umgang mit den Erwartungen der Kunden

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Logistik/Lagerhaltung

• Abschluss einer kaufmännischen oder technischen Fachhochschule oder vergleichbare Berufserfahrung

• Mindestens 2 Jahre Management- und Führungserfahrung

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

– Culture Starts With People, It Starts With You –

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.

Job Title:

Job Title: Supervisor Outbound

TEAM:

TEAM: Supply Chain & Sourcing

Location:

Location: Uffenheim

State:

State: BY

Country/Region:

Country/Region: DE

Contract Type:

Contract Type: Full time

Number:

Number: 551853

Date:

Date: Nov 9, 2026