About this role
Location
Lodz, Lodz, Poland
Job ID:
R0121770
Date Posted:
2026-03-18
Company Name:
HITACHI ENERGY POLAND SP. Z O.O.
Profession (Job Category):
Administration & Facilities
Job Schedule: Part time
Remote:
No
Job Description:
Stanowisko
Dział Transformatorów poszukuje osoby, która chce wykorzystać swoją wiedzę z zakresu elektrotechniki i energetyki w środowisku biznesowym.
To idealna rola dla osób studiujących na kierunkach inżynierskich, które interesują się transformatorami oraz urządzeniami elektroenergetycznymi i chcą zobaczyć, jak wiedza techniczna przekłada się na realne projekty oraz sprzedaż zaawansowanych rozwiązań technologicznych.
Na tym stanowisku zdobędziesz praktyczne doświadczenie w pracy z parametrami transformatorów oraz poznasz proces ofertowania i współpracy z klientem w branży energetycznej.
Twoje obowiązki
- Nauka i analiza parametrów znamionowych transformatorów
- Zapoznanie się z normami i standardami (m.in. PN-IEC) w obszarze elektroenergetyki
- Wsparcie w przygotowaniu wycen transformatorów na podstawie dokumentacji technicznej i list materiałowych
- Udział w przygotowywaniu dokumentacji przetargowej (Prawo Zamówień Publicznych) we współpracy z konstruktorami i działem technicznym
- Nauka pracy z systemem SAP w kontekście sprzedaży technicznej
- Współudział w analizie rynku oraz tworzeniu strategii sprzedaży transformatorów
Twoje kompetencje
- Status studenta/studentki kierunków: elektrotechnika, energetyka, inżynieria elektryczna, automatyka i robotyka (lub pokrewne)
- Podstawowa wiedza o transformatorach, maszynach elektrycznych, układach elektroenergetycznych
- Podstawowa umiejętność czytania dokumentacji technicznej
- Znajomość języka polskiego i angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Podstawowa znajomość Excela (zestawienia, wykresy, analiza danych)
- Dokładność, analityczne podejście i dobra organizacja pracy
- Proaktywność oraz chęć rozwoju w obszarze sprzedaży technicznej
Więcej o nas
Oferujemy poniższe benefity:
- Elastyczne godziny pracy
- Dostęp do platformy e-learningowej
- Karta Multisport
- Udział w imprezach firmowych i innych wydarzeniach
Pozostałe elementy oferty zostaną przekazane przed podpisaniem umowy, tak by stworzyć możliwość spokojnego zapoznania się z nimi.
Klauzula obowiązuje wyłącznie na terenie Polski, zgodnie z lokalnymi przepisami prawa.
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of AI and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including AI-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.