Spécialiste Ressources Humaines Early Careers (F/H)

Spécialiste Ressources Humaines Early Careers (F/H)

STAGE 2027 - Spécialiste Ressources Humaines Early Careers (F/H)

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être le stage qu’il vous faut !

Vous êtes étudiant(e) et à la recherche d'un stage ou d'une année de césure vous permettant de valider votre diplôme et qui fera décoller votre carrière ? Imaginez-vous au cœur d’une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Votre mission, si votre acceptation :

Une offre de stage intitulée « Spécialiste Ressources Humaines Early Careers (F/H) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus SAS sur son site de Blagnac.

Vous rejoindrez le département Talent Acquisition en charge du processus de recrutement des Early Careers (Stage, Alternance, VIE et CIFRE) pour le périmètre Airbus en France.

Vos principales missions consisteront à :

• Gestion du recrutement et suivi opérationnel : accompagner la campagne d'alternance, traiter les candidatures spontanées et participer aux forums étudiants,
• Communication et création de contenu: participer à la création et l’animation d’une weblive dédiée aux stages découvertes,
• Projets spécifiques Early Careers : participer à la structuration et à l’amélioration du processus de recrutement des doctorants CIFRE. Créer le contenu du G-Site Early Careers,
• Projet international (VIE) : contribuer au déploiement et à l'optimisation du nouveau processus de recrutement VIE (support à la coordination avec les équipes internationales, suivi du plan d'action et animation de sessions d'information),
• Qualité et amélioration continue : déployer les enquêtes de satisfaction auprès des candidats et managers, analyser des résultats et formuler des recommandations,

Votre tuteur ou tutrice vous accompagnera tout au long de votre stage, vous aidant à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels

Ce stage, d'une durée maximum de 6 mois, débutera idéalement en Février 2026 (cette période est indicative et pourra être ajustée).

Ce stage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes :

• Analyser des process et développer vos connaissance en gestion de projet
• Recueillir et analyser des données qualitatives et quantitatives
• Préparer des présentations et développer des compétences en communication,
• Accroître vos connaissances de la réglementation en matière de stage, alternance, VIE et CIFRE,
• Apprendre à faire le lien entre la stratégie de recrutement et les opérations à court terme.

Votre carte d’embarquement pour cette aventure :

Vous êtes actuellement en BAC+4, BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines (RH) ou en école de commerce avec une appétence pour les sujets de Ressources Humaines, et recherchez un stage de fin d'études.

Vous possédez idéalement les compétences suivantes :

• Compétences techniques :

• Vous avez un vif intérêt pour la gestion administrative, la gestion de projet

• Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et notamment Google Suite

• Soft Skills :

• Vous démontrez un fort esprit d'équipe et souplesse d'adaptation

• Vous êtes organisé(e)s, rigoureux(se) et avez le sens du détail

• Vous êtes force de proposition

• Vous aimez relever des défis

• Langues :

• Français: négociation

• Anglais: intermédiaire

Notre processus de recrutement :

Votre candidature sera analysée attentivement par notre équipe de recrutement. Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo. Suite à cette étape, si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager pour un entretien.

Envie de faire partie de l'aventure Airbus ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.