SPECIALISTA DE TALENTO

SPECIALISTA DE TALENTO

Fecha: 14 oct 2026

Ubicación: Alvaro Obregón, Ciudad de México, México , 06500

Empresa: Corporativo Mexicano del Mercado de Valores

Se parte de una de las empresas más emblemáticas de México.

Estamos comprometidos con el desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores.

Gracias a las personas que forman parte de la Bolsa Mexicana de Valores somos la empresa líder en el mercado.

Te invitamos a participar en esta vacante

MISIÓN / OBJETIVO

• Ejecutar la implementación, control y mantenimiento del modelo de gestión de talento conforme a las políticas y directrices a seguir, con objeto de dar soporte a el ciclo de vida del personal de la organización, a fin de brindar servicios de calidad a las diferentes líneas de negocio para el logro de sus objetivos manteniendo la sustentabilidad del Grupo.

FUNCIONES DE PUESTO

• Crear y ejecutar iniciativas de talento que permitan retener al talento existente, desarrollar las capacidades y habilidades de los colaboradores.
• Gestionar proyectos destinados a mejorar los procesos de gestión de talento utilizando análisis de datos y mejores prácticas del mercado.
• Asegurar la implementación de programas e iniciativas de Desarrollo de Talento (contacto con proveedores, manejo de presupuesto), para satisfacer las necesidades que tiene el negocio y que garanticen la continuidad de este, tomando en cuenta las nuevas tendencias del mercado y a su vez compartir buenas prácticas para asesorar al negocio.
• Conocer los requerimientos de las autoridades en temas de talento para asegurar el cumplimiento con la normativa que dicta la STPS; sobre todo en temas de capacitación y adiestramiento.
• Diseñar e implementar estrategias efectivas de atracción de talento altamente calificados y diversos.
• Identificar necesidades de desarrollo y diseñar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los colaborades.
• Dar soporte al modelo de gestión del desempeño del personal, vigilando el proceso de evaluación y retroalimentación periódico, así como su esquema de consecuencias, a fin de contribuir a la satisfacción laboral y lealtad de los empleados.
• Implementar planes de sucesión y retención de talento, mediante la identificación de necesidades del negocio y ejecución de programas, a fin de colaborar en la continuidad de las operaciones críticas y brindar satisfacción laboral y lealtad de los empleados.
• Apoyar en auditorías internas y externas mediante la recopilación, organización y entrega de la documentación requerida, asegurando el cumplimiento de normativas y lineamientos establecidos.
• Impulsar el desarrollo de un clima laboral positivo que motive al equipo, impulsando la innovación y entrega de resultados del área en un ambiente de confianza y colaboración.

EDUCACIÓN

LICENCIATURA en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS o AFÍN

MAESTRÍA/CERTIFICACIONES

NA

EXPERIENCIA

CONOCIMIENTO

• Manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etc.
• Employee experience.
• Atracción, evaluación y selección de talento.
• Desarrollo de talento.
• Entrevistas por competencias.
• Elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrollo.
• Desarrollo organizacional.
• Manejo de plataformas de e-learning o gestión del aprendizaje (LMS).
• Modelos de evaluación del desempeño.
• Técnicas y metodologías de planificación, gestión de proyectos y PMO.
• Metodologías de auditoría.
• Modelos y técnicas de planeación estratégica y formulación de estrategias alineadas con los objetivos organizacionales.

IDIOMA

Inglés intermedio

HABILIDADES

3. Manejo de sistemas de gestión empresarial / ERP (PeopleSoft, Microsoft Dynamics, SAP SuccessFactors, etc.)

4. Metodologías de auditoría

5. Herramientas de análisis de datos y Business Intelligence (PowerBI, ACL, IDEA, Cognos, Tableau)

6. Gestión operativa de compras, proveedores y cobranza

7. Idioma adicional: Inglés (leído, hablado, escrito)

8. Recopilación, análisis, interpretación y presentación de datos

9. Atracción, evaluación y selección de talento (entrevistas por competencias)

10. Plataformas LMS y herramientas de educación en línea

COMPETENCIAS

3. Colaboración

4. Innovación

5. Servicio al Cliente

6. Orientación a Resultados

7. Pensamiento Estratégico

8. Análisis y Criterio

9. Comunicación e Influencia

10. Capacidad de Planificación

11. Capacidad de Gestión

12. Eficiencia

13. Liderazgo Ágil

14. Liderazgo Transformacional

Para más información sobre Grupo Bolsa Mexicana de Valores, visita www.bmv.com.mx

¡Agradecemos el interés de todo aquel que quiera sumarse a la familia BMV!

“En Grupo BMV nos hace fuerte la diversidad, por esto, todos nuestros procesos de atracción y contratación siempre estarán libres de toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, explícita o implícitamente discrimine a cualquier concursante por motivos como; más no limitados a sexo, género, edad, discapacidades, embarazo, preferencias sexuales, condición de salud, origen étnico o nacional, color de piel, apariencia física, o cualquier otro motivo que discrimine a cualquier solicitante”