Senior Talent Acquisition Specialist

Senior Talent Acquisition Specialist

IT Senior Talent Acquisition

Hybrid

Locations MADRID BARCELONA

Full time

Posted Yesterday

Job requisition id JR108517

We are One Team. We We make it happen. We are Unstoppable.

BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos.

¿Cuál es nuestro plan estratégico?

¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas.

¿Qué buscamos?

Buscamos incorporar un/a Senior Talent Acquisition Specialist especializado/a en perfiles tecnológicos, responsable de liderar procesos de selección end-to-end para posiciones IT de alta especialización.

La persona seleccionada deberá aportar un conocimiento sólido del mercado tecnológico y experiencia contrastada en la identificación, atracción y evaluación de perfiles del ámbito de Data & Inteligencia Artificial. Alternativamente, se valorará especialmente la experiencia en posiciones de Infraestructura, Sistemas y Cloud.

Su misión será garantizar la incorporación del mejor talento tecnológico, actuando como partner estratégico de las áreas de negocio y contribuyendo a mejorar la capacidad de atracción, la experiencia de candidato y la calidad de las contrataciones.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones tecnológicas, desde la toma de requisitos hasta la incorporación del candidato.
• Asesorar a responsables de negocio y hiring managers en la definición de perfiles, competencias, seniority, bandas salariales y disponibilidad de talento en el mercado.
• Diseñar estrategias de búsqueda y atracción específicas para perfiles IT altamente demandados.
• Realizar búsqueda directa y headhunting a través de LinkedIn Recruiter, comunidades tecnológicas, bases de datos, portales especializados y otros canales de sourcing.
• Identificar, contactar y generar relaciones con candidatos pasivos.
• Realizar entrevistas por competencias y entrevistas de adecuación técnica, profesional y cultural.
• Evaluar la motivación, expectativas, experiencia y encaje de los candidatos con cada posición.
• Elaborar informes de candidatura y presentar shortlists de calidad a los hiring managers.
• Coordinar entrevistas técnicas, seguimiento de candidaturas, propuestas económicas y procesos de cierre.
• Garantizar una experiencia de candidato cercana, ágil y profesional durante todo el proceso.
• Mantener actualizada la información de los procesos en el ATS o en las herramientas corporativas de selección.
• Realizar seguimiento de indicadores como time-to-hire, calidad de contratación, conversión por fase, aceptación de ofertas y efectividad de las fuentes de reclutamiento.
• Participar en iniciativas de employer branding, eventos tecnológicos, programas de referidos y acciones de atracción de talento.
• Analizar tendencias del mercado laboral IT y anticipar necesidades futuras de contratación.
• Colaborar en la mejora continua de los procesos, herramientas y metodologías de Talent Acquisition.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en selección de perfiles tecnológicos, preferentemente en consultoría, servicios IT, empresas tecnológicas o entornos de contratación de alto volumen y especialización.
• Experiencia gestionando procesos de selección de forma autónoma y end-to-end.
• Conocimiento demostrable de perfiles, tecnologías, roles y dinámicas del mercado IT.
• Experiencia prioritaria en posiciones de Data & IA o, alternativamente, en Infraestructura, Sistemas, Cloud o DevOps.
• Dominio de técnicas de sourcing avanzado, búsqueda directa y captación de talento pasivo.
• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, ATS y herramientas de gestión de candidaturas.
• Capacidad para mantener conversaciones solventes con candidatos y responsables técnicos.
• Experiencia trabajando con diferentes stakeholders y gestionando simultáneamente múltiples procesos.
• Habilidades de comunicación, negociación, organización y orientación a resultados.
• Nivel de inglés medio/alto para gestionar procesos internacionales y entrevistar candidatos en este idioma.

¿Qué ofrecemos?

Babel, the great way to achiev