Senior Talent Acquisition Manager

Senior Talent Acquisition Manager

Tokyo, Japan

Who You’ll Work With

At Slalom, personal connection meets global scale. Our vision is to enable a world in which everyone loves their work and life. We help organizations of all kinds redefine what’s possible, give shape to the future, and get there.

As a Senior Talent Acquisition Manager, you will serve as a strategic talent partner to business and people leaders across Slalom, helping shape hiring strategies that enable growth, scalability, and exceptional client outcomes. You will collaborate across markets, capabilities, and leadership teams to attract and hire top talent while helping evolve and elevate Slalom’s talent acquisition function.

Slalomでは、人と人とのつながりを大切にしながら、グローバルな規模で価値を創出しています。私たちのビジョンは、「誰もが仕事と人生を愛せる世界を実現すること」です。私たちは、あらゆる業界・組織のお客様とともに、可能性を再定義し、未来のあり方を描き、その実現を支援しています。

Senior Talent Acquisition Managerとして、Slalom全体のBusiness LeaderおよびPeople Leaderに対する戦略的なTalent Partnerとしてご活躍いただきます。事業成長、スケーラビリティの向上、ならびに優れたクライアント成果の実現につながる採用戦略の立案・推進を担っていただきます。さらに、複数のマーケット、専門領域、Leadership Teamと連携しながら、優秀な人材の獲得を推進するとともに、Slalomにおける採用プロセスの進化・高度化にも貢献していただきます。

What You’ll Do

• Serve as a trusted advisor and strategic talent partner to business leaders, hiring managers, and People teams across multiple capabilities and functions.

• Lead, mentor, and develop recruiters while fostering collaboration, accountability, and continuous improvement across the talent acquisition team.

• Collaborate on workforce planning, talent forecasting, and recruiting strategies that align to business priorities and growth goals.

• Lead and execute full-cycle recruiting efforts for complex and strategic roles across multiple disciplines and levels, including leadership hiring.

• Build and maintain strong networks of top talent through proactive sourcing, market mapping, relationship management, and community engagement.

• Deliver exceptional candidate and hiring manager experiences through thoughtful communication, consultative partnership, and operational excellence.

• Own and drive recruiting operations and performance metrics, including time-to-fill, pipeline health, hiring outcomes, and process effectiveness.

• Leverage data and market insights to influence hiring decisions, improve recruiting strategies, and optimize operational efficiency.

• Promote and operationalize recruiting best practices, including inclusive hiring, interviewer enablement, data integrity, and process consistency.

• Partner cross-functionally with leadership, People teams, and recruiting peers across to drive alignment and shared talent acquisition goals.

• Strengthen Slalom’s employer brand through external engagement, networking events, community partnerships, and talent outreach initiatives.

• Lead or contribute to strategic recruiting initiatives, programs, and special projects that support organizational growth and transformation.

• 複数の専門領域・機能にまたがり、Senior Leadership Team、Hiring Manager、People Team（人事）に対する信頼できるアドバイザー兼戦略的人材パートナーとして支援する

• TA Team内において、コラボレーション、説明責任、継続的改善を促進しながら、採用担当者の指導・育成・マネジメントを行う

• 事業上の優先事項や成長目標に沿った人員計画、採用予測、採用戦略の策定を協働して推進する

• 複数の職種・レベルにわたる複雑かつ戦略的重要ポジションについて、Leader採用を含むフルサイクル採用を主導・実行する

• ダイレクトソーシング、市場マッピング、関係構築、コミュニティとの連携を通じて、優秀な人材ネットワークを構築・維持する

• 丁寧なコミュニケーション、伴走型のパートナーシップ、高度なオペレーションを通じて、候補者およびHiring Managerに優れた体験を提供する

• 採用オペレーションおよび各種KPI（採用充足期間、パイプラインの健全性、採用成果、プロセスの有効性など）を管理・推進する

• データや市場インサイトを活用し、採用判断に資する示唆の提供、採用戦略の改善、業務効率の最適化を行う

• インクルーシブ採用、面接官トレーニング、データ品質の維持、プロセスの一貫性確保など、採用におけるベストプラクティスの推進・定着を図る

• Leadership Team、People Team、各採用担当者と部門横断的に連携し、共通の採用目標に向けたアラインメントを推進する

• 外部イベントへの参加、ネットワーキング、地域コミュニティとの連携、人材へのアウトリーチ施策を通じて、Slalomの採用ブランドを強化する

• 組織の成長や変革を支える戦略的採用施策、プログラム、特別プロジェクトをリードまたは支援する

• What You’ll Bring

• Experience managing, mentoring, or leading recruiting teams in a fast-paced, high-growth, or matrixed environment.

• Proven ability to build trusted relationships and influence stakeholders, including senior leaders and executive-level partners.

• Experience selecting and managing a portfolio of recruitment agencies; negotiate contracts, nurture relationships, and manage performance reviews

• Strong consultative and strategic mindset with the ability to align talent acquisition strategies to evolving business needs.

• Expertise in full-cycle recruiting, sourcing strategy, talent assessment, and candidate experience.

• Experience using recruiting metrics, market data, and operational insights to drive decisions and improve outcomes.

• Strong understanding of recruiting operations, process optimization, and scalable hiring practices.

• Exceptional interpersonal, verbal, and written communication skills.

• Ability to balance strategic initiatives with hands-on execution and operational delivery.

• Experience leveraging ATS, CRM platforms, sourcing tools, and recruiting technologies to drive effectiveness and efficiency.

• Passion for building inclusive teams and advancing diversity, equity, and inclusion through hiring practices and talent strategies.

• High energy, adaptability, and a collaborative approach with a strong drive to continuously improve and deliver results.

• 変化が速く、高成長、またはマトリクス型組織において、TA Teamのマネジメント、育成、リード経験を有すること

• Senior LeadersやExecutiveを含むステークホルダーと信頼関係を構築し、影響力を発揮してきた実績を有すること

• 複数の採用エージェンシーの選定・管理経験があり、契約交渉、関係構築、パフォーマンスレビューの運用を担えること

• 変化する事業ニーズに沿って採用戦略を策定・調整できる、コンサルティング志向かつ戦略的な思考力を有すること

• フルサイクル採用、ソーシング戦略、人材評価、候補者体験に関する高い専門性を有すること

• 採用KPI、市場データ、業務インサイトを活用し、意思決定および成果改善を推進した経験を有すること

• 採用オペレーション、業務プロセス最適化、スケーラブルな採用体制に関する深い理解を有すること

• 優れた対人能力、口頭および文書による高いコミュニケーション力を有すること

• 戦略的施策の推進と現場での実行・運用を両立できること

• ATS、CRM、ソーシングツール、各種採用テクノロジーを活用し、採用効果・効率を高めた経験を有すること

• インクルーシブな組織づくりと、採用実務・人材戦略を通じたDE&I推進に強い関心を有すること

• 高いエネルギー、柔軟性、協調性を備え、継続的な改善と成果創出に意欲的であること

• About Us

• Slalom is a fiercely human business and technology consulting company that leads with outcomes to bring more value, in all ways, always. From strategy through delivery, our agile teams across 52 offices in 12 countries collaborate with clients to bring powerful customer experiences, innovative ways of working, and new products and services to life. We are trusted by leaders across the Global 1000, many successful enterprise and mid-market companies, and 500+ public sector organizations to improve operations, drive growth, and create value. At Slalom, we believe that together, we can move faster, dream bigger, and build better tomorrows for all.

• Slalom is an equal opportunity employer and welcomes all qualified applicants. Slalom does not discriminate on grounds of race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, or any other basis protected by applicable law.