Senior Press Officer

Senior Press Officer

Entrerai nel team Retail Digital Banking e Presidi Nord della struttura Media Banca dei Territori e Media Locali per sviluppare rapporti con i media locali per i temi relativi ai territori di competenza e con testate specializzate, di settore o di caratura nazionale per la declinazione locale delle tematiche di Gruppo. Collaborerai anche con organi di informazione generalisti economico-finanziari per dare visibilità mediatica a tematiche di comunicazione e progetti relativi al settore Retail & Digital Banking, confrontandoti con il team Media Relations e le strutture della Divisione Banca dei Territori, al fine di raccogliere materiale e rielaborarlo a uso esterno con l’obiettivo di promuoverne la copertura mediatica.

Quali saranno le tue attività

• Partecipazione agli incontri del management sul territorio di competenza, sviluppo diretto di media relations locali, incontri con giornalisti e organizzazione interviste
• Presidio delle attività e della relativa reportistica, stesura di comunicati stampa, redazione di contenuti editoriali, attività di backoffice e monitoraggio secondo gli strumenti tipici dell'ufficio stampa.

Chi stiamo cercando

Se hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:

• Conoscenza delle tecniche e degli strumenti di ufficio stampa
• Competenze giornalistiche che attengono alla redazione di testi e alla capacità di interagire con i giornalisti per proporre i messaggi e i contenuti della Banca, per poter raccogliere lo spirito delle richieste dei Media e poter gestire le risposte da parte della Banca in qualità di addetta/o stampa
• Condivisione di progetti trasversali quali la rassegna stampa di Gruppo, il monitoraggio dei notiziari sulle agenzie e sul web, la ricerca e archiviazione quali-quantitativa degli articoli
• Laurea economica o umanistica e/o master
• Esperienza in media relations /comunicazione/giornalismo
• Padronanza degli strumenti informatici (pacchetto office)
• Conoscenza dell’inglese

Saranno considerate in via preferenziale le candidature di coloro che abbiano maturato significative esperienze professionali o di studio in contesti internazionali.

Cosa ti offriamo

• Retribuzione annua lorda a partire da 44.000€
• Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo
• Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito e accordi aziendali di secondo livello
• Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone
• Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli
• Possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9
• Sistema moderno e integrato di welfare aziendale (link)
• Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione
• Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo

Chi siamo

Siamo leader in Italia e uno dei principali gruppi bancari in Europa. Unisciti a noi e fai parte della nostra storia di successo! Con oltre 20 milioni di clienti in Italia e all'estero siamo un vero e proprio motore di crescita sostenibile con un forte impegno per l'ambiente e un impatto tangibile sulla società.

Le persone sono al centro, ce ne prendiamo cura impegnandoci nel creare una cultura inclusiva all'interno del Gruppo in cui tutti si sentano protagonisti e valorizzati.

Unisciti alla nostra realtà internazionale. Il futuro non si aspetta, si sceglie!

sharingfuture

Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità. Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03.

Per la valutazione delle candidature, i dati saranno utilizzati da Intesa Sanpaolo S.p.A. come Data Controller. Ti invitiamo a prendere visione dell’Informativa Privacy dedicata.

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