About this role
Schichtleiter Inbound - Outbound (m/w/d)
Deine Aufgaben
- Führung und Motivation der Teams im Bereich Inbound oder Outbound
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Operations Managern (m/w/d)
- Tägliche Einsatzplanung, Aufgabenverteilung und ordnungsgemäße Schichtübergabe inkl. Dokumentation
- Sicherstellung der Einhaltung von Prozessvorgaben, Qualitäts-, Sicherheits- und Ordnungsvorgaben
- Überwachung von Leistungskennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Durchführung von Inventuren und Bestandsstichproben
- Kontrolle und Pflege von Transport-, Lager- und Ladehilfsmitteln sowie Kommissioniertechnik
- Dokumentation und Weiterleitung von Schadensfällen inkl. Analyse und Prävention
- Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Förderung der Teamentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit Operations Management, Inventory Control, Planning und Transport
- Mitwirkung bei der operativen Umsetzung von Peak-Phasen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Supply Chain Management, Logistik, BWL o.ä. alternativ Berufsausbildung, idealerweise im Bereich Lagerlogistik, Logistikmeister (m/w/d)
- Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld
- Führungserfahrung von größeren Teams ab 100 Mitarbeitenden aufwärts
- Kenntnisse in im Bereich Inbound und/oder Outbound
- Erfahrung im Umgang mit SAP R3, WMS-/ERP-Systemen und MS Office
- Berechtigung zum Führen von Flurförderzeugen sowie arbeitsmedizinische Eignung für Schichtarbeit
- Selbstständiges Denken und Handeln, Entscheidungsfähigkeit, Teamfähigkeit und zeitliche Flexibilität
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich gute Deutschkenntnisse von Vorteil
- Bereitschaft zur Arbeit im Schichtsystem (aktuell Früh- und Spätschicht)
Warum wir?
- Attraktives Vergütungspaket & Vorsorge: Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie eine umfassende Risikoabsicherung
- Zuschläge & Zulagen für besondere Leistungen und Schichtarbeit
- Ergonomische Arbeitsplätze und Zuschuss für Arbeitsplatzbrillen zur Unterstützung deiner Gesundheit
- Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance
- Jahressonderzahlungen als zusätzliche Wertschätzung
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit erfolgsbasierenden Prämien
- Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Ansprechpartner von Anfang an und eine kollegiale Unternehmenskultur