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Risikomanager (m/w/d) im Project Office

Diehl Stiftung & Co. KG
Überlingen am Bodensee
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About this role

About the Role Als Risikomanager (m/w/d) im Project Office arbeiten Sie aktiv am Risikomanagement, der Zeitplanung und dem Datenmanagement von Entwicklungs- und Serienprojekten mit. Ziel ist die eigenverantwortliche Durchführung des Projektrisikomanagements über alle Phasen hinweg und die Gewährleistung einer transparenten Risikodarstellung sowie geeigneter Maßnahmen. What You'll Do

  • Eigenverantwortliche Durchführung des Projektrisikomanagements über alle Projektphasen hinweg (Identifikation, Bewertung, Maßnahmen, Monitoring).
  • Strukturiertes Erfassen, Dokumentieren und Nachverfolgen von Projektrisiken, inklusive der Darstellung von Auswirkungen, Abhängigkeiten und Ableitung geeigneter Maßnahmen.
  • Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Risiko-Workshops mit Projektteams und relevanten Stakeholdern.
  • Einordnung von Projektrisiken im Kontext übergeordneter Business- und Bereichsrisiken sowie Projektzeiterfassung, Datenmanagement und Reporting.
  • Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Standards, Templates und Vorgehensweisen im Project Office. What We're Looking For
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieur- oder Wirtschaftswissenschaften mit technischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement mit Schwerpunkt Risikomanagement; idealerweise Zertifizierung nach IPMA Level D oder im Risikomanagement.
  • Ausgeprägte soziale Kompetenz und diplomatisches Geschick, um unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und risikobasierte Entscheidungen nachhaltig zu verankern.
  • Bereitschaft, Verantwortung für das Risikomanagement im Projekt zu übernehmen und dessen Umsetzung innerhalb der Prozesse und Standards adressatengerecht einzufordern und nachzuhalten. Nice to Have
  • IPMA Level D Zertifizierung oder vergleichbare Qualifikation (Nice to Have). Compensation & Benefits
  • Tarifliche Vergütung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Onboarding-Programm
  • Interne Weiterbildungsprogramme
  • Mitarbeiterevents

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