About this role
Grupo Planeta
Vous aimez la diversité des sujets RH, le contact humain et voir concrètement l'impact de votre travail ? Au sein d'une équipe RH à taille humaine, rattaché(e) au directeur des Ressources Humaines, vous serez l'interlocuteur(trice) RH de proximité des managers et des collaborateurs de votre périmètre. Un poste complet, avec un fort accent mis sur le développement RH et la formation — un terrain de jeu naturel dans un groupe dont le cœur de métier est justement… la formation.
Autre dimension du poste : la data RH. Tableaux de bord, indicateurs, reporting… vous aurez l'opportunité de développer un vrai rôle de pilotage, amené à prendre de l'ampleur au fil du temps. Si les chiffres vous parlent autant que l'humain, ce poste est fait pour vous.
Bonne nouvelle : la paie est gérée par un pôle dédié. Vous pourrez donc vous concentrer pleinement sur l'administration du personnel, l'accompagnement des équipes et le développement des compétences.
Vos missions :
- Administration du personnel (hors paie)
- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH (promotion, mobilité, rupture conventionnelle, etc.)
- Suivre les absences (congés, arrêts maladie, congés spéciaux)
- Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs applicables
- Assurer l'interface avec le pôle paie pour la transmission des éléments variables (sans en assurer le traitement)
- Suivre les autorisations de travail
- Suivre les actions menées avec la Médecine du Travail
- Développement RH
- Participer à la gestion des carrières et à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Organiser et suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Contribuer aux processus de recrutement (rédaction des offres, présélection, participation aux entretiens) selon l'organisation
- Accompagner les managers sur les problématiques RH courantes (organisation, mobilité interne, gestion des compétences)
- Contribuer aux projets RH transverses : marque employeur, qualité de vie au travail, diversité et inclusion
- Formation
- Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
- Gérer l'administratif des actions de formation (inscriptions, convocations, relations avec les organismes de formation)
- Assurer le suivi budgétaire du plan de formation en lien avec le DRH
- Gérer les dispositifs de formation (CPF, plan de développement des compétences, alternance, etc.) et le financement des actions
- Évaluer les actions de formation à chaud et à froid, et en assurer le reporting
- Entretenir la relation avec les OPCO et les organismes financeurs
- Data RH & pilotage
- Collecter, fiabiliser et structurer les données RH issues du SIRH et des différents outils
- Construire, mettre à jour et faire évoluer les tableaux de bord RH
- Élaborer et suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, effectifs, formation, entretiens…)
- Analyser les données pour identifier les tendances et éclairer les décisions de la Direction et des managers
- Produire le reporting RH régulier et ponctuel à destination du DRH
- Être force de proposition pour automatiser et améliorer les outils de pilotage
Ce qui fera votre réussite
Votre contribution sera notamment mesurée à travers :
- Les délais de délivrance des contrats et avenants
- L'optimisation du suivi des délais et des échéances
- Le taux de participation et de réalisation des campagnes d'entretiens
- La performance des actions de formation
- La fiabilité et la pertinence des tableaux de bord et du reporting RH