Responsable des Services Généraux

Job title: Responsable des Services Généraux

Description: Ce poste consiste à travailler en transversal avec l’ensemble des services et à analyser, suivre, planifier et communiquer sur les demandes de travaux internes afin d’y répondre dans les délais et de satisfaire les services. Il vise à réduire les dysfonctionnements des équipements de production et à piloter les indicateurs de performance (coûts/délais/qualité) tout en participant à l’amélioration continue et à la modernisation de l’outil de production d’énergie.

Responsabilités:

• Analyser, suivre et planifier les demandes de travaux internes et communiquer avec les services concernés pour y répondre dans les délais.
• Réduire les dysfonctionnements et les dégradations des équipements de production d’énergie et assurer les interventions non standards (amélioration, redémarrage d’équipements, essais, nettoyage, mise en service de nouvelles installations).
• Assurer et animer l’encadrement des équipes intervenantes dans le cadre des Services Généraux et améliorer les plans de maintenance préventive, et contribuer à des projets d’investissement.
• Travailler en partenariat avec le Responsable des Services Généraux pour optimiser l’outil de production et l’analyse.
• Veiller au bon fonctionnement des locaux techniques (chauffage, air comprimé, eau chaude/glacée, électricité, climatisation, nettoyage et entretien des locaux et bâtiments).

Profil recherché:

• Niveau Bac +2
• Maîtrise parfaite du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Travail en équipe
• Compétences en maintenance, mécanique, électricité et automatisme

Compensation et Avantages:

• Avantages: Comité Social et Economique
• Large offre de formations accessibles selon plan de développement des compétences
• Nombreuses possibilités de mobilité interne nationales et internationales au sein du groupe
• Engagement sociétal: mise en contact facilitée avec des associations humanitaires/solidaires/environnementales près de chez vous
• Ouvert aux personnes en situation de handicap
• Rémunération compétitive, alignée sur les référentiels locaux et sur les responsabilités du poste.
• La rémunération est déterminée en fonction des compétences et du niveau d’études/formation.