Responsable des Ressources Humaines H/F

Job title: Responsable des Ressources Humaines H/F

Description: En tant que Responsable des Ressources Humaines au sein de CFAO HEALTHCARE, vous êtes le véritable Business Partner chargé de décliner la stratégie RH de l’entreprise et de la filiale Congo. Vous assurez les affaires sociales, la politique de développement RH, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux. Membre du Comité de Direction, vous accompagnez les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH, dans le respect de l’intérêt collectif et des objectifs du Groupe.

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations de la Division

• Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels

• Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH

• Piloter et accompagner le développement des RH (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, développement des compétences, gestion des carrières)

• Animer le dialogue social : représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel; Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société

• Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants

• Piloter les données sociales en vue de la performance opérationnelle

• En collaboration avec la direction QHSE et la direction des opérations, contribuer à la définition de mesures de prévention idoines, de formation et de suivi des visites médicales

• Auditer les besoins de couverture prévoyance, négocier avec les partenaires externes et assurer la mise en œuvre des régimes

• Contribuer au développement durable du continent à travers la démarche RSE Corporate

• De formation Bac+5 avec une spécialisation RH & droit social

• Expérience confirmée d'au moins 6 ans dans une fonction RH opérationnelle, idéalement dans un groupe international et multisites, et au sein d’entreprises de service, avec une main d'œuvre peu qualifiée et une présence syndicale

• Maîtriser impérativement les enjeux de droit social, de droit de la protection sociale, et les grandes notions de droit des obligations et RGO, l'élaboration de la paie, l'audit de gestion sociale et de l'élaboration de politiques de rémunération

• Très bonne compréhension des enjeux business, capacité d'influencer, de conseiller et d'être force de proposition au sein du comité de direction

• Excellent communicant et apte à prendre du recul et à analyser les sujets en conservant une vision globale

• Maîtrise du français et anglais professionnel indispensable