Responsable de Projet RSE - ESG

Patriarche est une agence d’architecture augmentée.

Son modèle unique, intégrant toutes les ressources nécessaires à la création, à la réalisation et à l'exploitation de projets innovants, repose sur une pratique renouvelée de l’architecture qui favorise l’émergence de solutions toujours plus conscientes, responsables et ancrées dans le temps long.

Grâce à la diversité de ses talents et à sa dimension internationale, l'agence déploie une plateforme amplifiée de compétences et de services pour imaginer, concevoir et animer des espaces qui favorisent l'engagement et cultivent l’enthousiasme.

Patriarche – Augmented Architecture | 500+ collaborateurs | 13 agences dans le monde | 5 entités | 100 compétences | 33 nationalités

Notre entreprise s’engage fermement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, et nous sommes déterminés à créer un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous nos collaborateurs et collaboratrices.

Descriptif du poste :

Patriarche recherche son/sa futur-e Responsable de Projet RSE - ESG.

Rattaché-e à la Direction, vous contribuez à la structuration, au pilotage et au suivi de la démarche ESG du groupe. Vous accompagnez les équipes dans le déploiement des actions, assurez le suivi des indicateurs et participez à la valorisation des engagements de l'entreprise.

Dans ce cadre, vos principales missions seront :

Pilotage ESG et veille réglementaire

• Décliner les orientations ESG de l'entreprise en plans d'actions opérationnels et en assurer le suivi.

• Contribuer à l'intégration des enjeux ESG dans les activités et les processus de l'agence.

• Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires, normatives et sectorielles en matière d'environnement, de responsabilité sociétale et de gouvernance.

• Identifier les impacts potentiels de ces évolutions et formuler des recommandations adaptées.

Conduite et coordination des projets ESG

• Piloter des projets transverses liés à la stratégie ESG en coordination avec les différentes parties prenantes internes.

• Assurer le suivi des échéances, des ressources et des livrables.

• Identifier les axes d'amélioration et accompagner la mise en œuvre des plans d'actions.

Mesure de la performance et reporting

• Définir, suivre et analyser les indicateurs ESG et les tableaux de bord associés.

• Collecter, consolider et fiabiliser les données extra-financières.

• Coordonner la production et la mise à jour des rapports ESG réglementaires et volontaires.

• Participer à la rédaction et à la publication du rapport annuel de durabilité.

Mobilisation des parties prenantes

• Développer une dynamique collaborative autour des enjeux ESG auprès des équipes internes.

• Participer aux échanges avec les partenaires, clients, organismes d'évaluation et certificateurs.

• Sensibiliser et accompagner les collaborateurs dans l'appropriation de la démarche RSE.

Profil recherché :

• Formation Bac+5 en développement durable, RSE, ESG, QSE ou domaine équivalent

• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans le pilotage de démarches RSE / ESG et la gestion de projets transverses

• Une connaissance des secteurs de l'architecture, de l'ingénierie ou de la construction serait un plus

• Bonne maîtrise des enjeux réglementaires, environnementaux, sociaux et de gouvernance

• Expérience en reporting extra-financier, suivi d'indicateurs de performance et production de rapports ESG

• Maîtrise des outils de gestion et d'analyse de données (Excel, Power BI) ainsi que des plateformes collaboratives (Teams, SharePoint)

• Connaissance des référentiels et plateformes ESG (EcoVadis ou équivalent) appréciée

• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction

• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à fédérer des interlocuteurs variés

• Bon relationnel et aptitude à travailler en environnement transversal

• Anglais professionnel et bonnes qualités rédactionnelles en français

Intégrer le groupe Patriarche. Augmented Architecture, c’est rejoindre un groupe avec des valeurs, qui œuvre chaque jour pour le bien-être et l’épanouissement de ses salarié-es.

• Locaux modernes, spacieux et agréables

• Politique Intéressement Groupe

• Titres restaurants pris en charge à 60%

• Mutuelle d’entreprise compétitive prise en charge à 100%

• Chèque emploi Service universel pris en charge à 50%

• Abonnement transport en commun pris en charge à 100%

• Charte télétravail

• Indemnité kilométrique vélo

• Vélo à assistance électrique pour les trajets domicile-travail

• Œuvres sociales dans les domaines, du sport, de la culture, ou des loisirs …