Research Assistant | Temporary Part Time (0.2 FTE) | CHEO Research Institute

Compensation Pay Range:

$0.00-$0.00

Summary:

Although we appreciate the interest of all candidates, only candidates invited for interviews will be contacted. No phone calls please.

JOB DESCRIPTION

Posting #RI-26-049

Posting Period – November 2 to November 16, 2026

POSITION: Research Assistant

Nursing Research

New Position

TERM: Part time (0.2 FTE, 1 day per week), 1 year term, with possibility of renewal

SALARY: $22.08 to $24.94 / hour. Will be commensurate with skills and experience

REPORTS TO: Christina Cantin, Nursing Research Scientist

The Children’s Hospital of Eastern Ontario Research Institute Inc. (“CHEO RI”) is the research arm of the Children’s Hospital of Eastern Ontario – Ottawa Children’s Treatment Centre (“CHEO”) and an affiliated research institute of the University of Ottawa.

We respectfully acknowledge that CHEO RI is located on the unceded, traditional territory of the Algonquin Anishinabek People, who have lived on and cared for this land since time immemorial. We honour their enduring presence and the ways their culture and stewardship have shaped and continue to nurture this land. CHEO RI also recognizes and values the historic and ongoing contributions of all First Nations, Inuit, and Métis peoples.

CHEO is a deeply trusted institution and workplace, widely regarded as a cornerstone of our community. CHEO RI advances this legacy by generating new knowledge and evidence to support CHEO in delivering world‑class care to children and youth. Our mission is to connect exceptional talent and innovative technologies to pursue life‑changing research for every child, youth, and family in our community and beyond.

CHEO RI has an immediate requirement for a Research Assistant.

The Research Assistant will facilitate research conducted by Christina Cantin, RN, PhD in her research study “Co-Designing a Perinatal Mental Health Care Pathway for Inuit Families”, funded by the CHEO Research Institute Research Growth Award. The successful candidate will assist in building relationships with Inuit community partners, gather guidance from Inuit partners and community members, and assist in the development of an Inuit-led care pathway. Due to the culturally sensitive nature of the work, candidates with lived experience as Inuit will be prioritized during the selection process. Research tasks may include contributing to proposal development, data collection and management, research team meeting organization, and knowledge mobilization. Training will be provided to the successful candidate.

MAIN RESPONSIBILITIES

Under the general supervision of Dr. Cantin, the Research Assistant will:

• Assist with meeting logistics (room bookings, ordering food)

• Contribute to reviewing research protocols

• Assist with facilitating participant recruitment for focus groups, including obtaining informed consent

• Contribute to writing grants, report writing, and preparing presentations as agreed upon by collaborators

• Attend and participate in meetings associated with research activities

• Perform other duties as assigned or directed to meet the goals and objectives of the research team

• Support effective communication and collaboration among research team staff, families, and community collaborators

• QUALIFICATIONS, SKILL AND ABILITIES

• Indigenous identity (First Nations, Inuit, or Métis) is an essential qualification for this position. Applicants will be asked to self-identify. Preference may be given to Inuit candidates due to the Inuit-specific focus of the research project.

• Demonstrated commitment to cultural humility, Inuit ways of knowing, trauma-informed practice, anti-racism, and culturally safe approaches to research and service delivery. (Essential)

• Experience working with Indigenous organizations and communities in a culturally responsive manner, or a willingness to learn and develop these skills (Essential)

• Ability to work with a trauma-informed lens, or ability to develop this skill (Essential)

• High school diploma (Preferred)

• Understanding of the Personal Health Information Protection Act (Preferred)

• Basic computer skills, including Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook (Essential)

• Basic organizational, accountability and time management skills (Essential)

• Ability to work independently and think critically with guidance and support (Essential)

• Ability to work effectively in a multidisciplinary team environment (Essential)

• Basic written and verbal communication skills (Essential)

• Good interpersonal skills (Essential)

• Bilingualism (English/French) (Preferred)

• Ability to speak in Inuktitut (Preferred)

• WORKING CONDITIONS

• Work within community setting; exposure to children and parents and/or caregivers.

• Flexibility to work in a hybrid work model that would include both remote work and on-site work.

• Able to be flexible with working hours to meet deadlines

• Able to share information in an effective and collaborative manner

• OTHER REQUIREMENTS

• · Eligible to work in Canada;

• Compliance with CHEO RI’s occupational health, immunization, and health‑surveillance requirements, as applicable to the role and work environment.

• Completion of a Police Record Check, in accordance with institutional and regulatory requirements.

• Postings en français

• DESCRIPTION DE POSTE

• Numéro d’affichage - #RI-26-049

• Période d’affichage – du 2 novembre au 16 novembre, 2026

• POSTE: Assistante ou assistant de recherche

• Recherche en sciences infirmières

• Nouveau position

• DURÉE: Temps partiel, (0,2 ETP, 1 jour par semaine), contrat d’un (1) an avec possibilité de renouvellement

• SALAIRE: 22,08$ – 24,94$/heure, sera proportionnel au compétences et l’expérience

• RELÈVE DE: Dre. Christina Cantin

• L’Institut de recherche du Centre hospitalier pour enfants de l’est de l’Ontario Inc. (« IR du CHEO ») est l’organisme de recherche du Centre de traitement pour enfants du Centre hospitalier pour enfants de l’est de l’Ontario situé à Ottawa (« CHEO ») et un institut de recherche affilié de l’Université d’Ottawa.

• Nous reconnaissons, en tout respect, que l’IR du CHEO est situé sur le territoire traditionnel non cédé du peuple anichinabé algonquin, qui y vit et en prend soin depuis des temps immémoriaux. Nous rendons hommage à leur présence durable et aux façons dont leur culture et leur intendance ont façonné ce territoire et continuent de l’enrichir. De plus, l’IR du CHEO reconnaît les contributions historiques et actuelles des Premières Nations, des Inuits et des Métis, et y accorde une grande importance.

• Le CHEO est un établissement et un milieu de travail digne de confiance et largement reconnu comme pilier de notre collectivité. L’IR du CHEO fait fructifier cet héritage en générant de nouvelles connaissances et données probantes pour appuyer le CHEO dans la prestation de soins de calibre mondial aux enfants et aux jeunes. Notre mission est de réunir des talents exceptionnels et des technologies novatrices pour poursuivre des recherches qui ont une incidence sur la vie de chaque enfant, jeune et famille de notre collectivité et ailleurs.

• L’IR du CHEO a immédiatement besoin d’une assistante ou d’un assistant de recherche.

• L’assistante ou l’assistant de recherche facilitera les recherches menées par Christina Cantin, inf. aut., PhD, dans le cadre de son étude « Élaboration conjointe d’un parcours de soins en santé mentale périnatale pour les familles inuites », financée par la bourse de croissance de la recherche de l’Institut de recherche du CHEO. La personne retenue aidera à établir des relations avec les partenaires communautaires inuits, recueillera les conseils des partenaires et des membres de la communauté inuite, et contribuera à la création d’une voie d’accès aux soins dirigée par les Inuits. Compte tenu de la nature de ce poste, qui exige une approche adaptée à la culture, les candidatures de personnes ayant une expérience vécue à titre de membre des Inuits seront traitées en priorité au cours du processus de sélection. Les tâches de recherche peuvent comprendre la contribution à l’élaboration de propositions, la collecte et la gestion de données, l’organisation des réunions de l’équipe de recherche et la mobilisation des savoirs. Une formation sera donnée à la personne retenue.

• PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision générale de la Dre Cantin, la personne à ce poste doit :

• Aider à la logistique des réunions (réservation de salles, commande de nourriture).

• Contribuer à l’examen des protocoles de recherche.

• Aider au recrutement des personnes prenant part aux groupes de discussion, ainsi qu’à l’obtention de consentements éclairés.

• Contribuer à la rédaction de demandes de subvention et de rapports et à la préparation de présentations, comme convenu par les colaboratrices et collaborateurs.

• Assister à des réunions liées aux activités de recherche.

• Accomplir d’autres tâches qui lui sont assignées afin d’atteindre les buts et les objectifs de l’équipe de recherche.

• Favoriser une communication et une collaboration efficaces entre le personnel de l’équipe de recherche, les familles et les collaboratrices et collaborateurs communautaires.

• QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS

• L’identité autochtone (Premières Nations, inuite ou métisse) est une qualification essentielle pour ce poste. Les candidates et candidats devront préciser leur appartenance. La préférence pourrait être accordée aux personnes d’origine inuite en raison de l’orientation particulière du projet de recherche.

• Engagement manifeste à l’égard de l’humilité culturelle, des savoirs inuits, des pratiques tenant compte des traumatismes et d’approches antiracistes et culturellement sécurisantes en matière de recherche et de prestation de services (essentiel)

• Expérience de travail auprès d’organismes et de communautés autochtones selon une approche culturellement adaptée, ou volonté d’apprendre et de perfectionner ces compétences (essentiel)

• Capacité de travailler en tenant compte des traumatismes, ou capacité d’acquérir cette compétence (essentiel)

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