Répartiteur(trice) associé(e)

Répartiteur(trice) associé(e)

Aecon ATSI - Répartiteur(trice) associé(e)

Relevant du gestionnaire du centre de contrôle, le ou la répartiteur(trice) associé(e) sera responsable d’effectuer diverses tâches administratives afin de soutenir la répartition des techniciens.

Principales responsabilités:

• Coordonner, mettre à jour et maintenir les horaires des techniciens.
• Participer aux procédures d'intégration des techniciens.
• Fournir un soutien administratif et de bureau avec rapidité et précision.
• Apprendre, interpréter et appliquer les politiques, règles et réglementations de l'organisation.
• Maintenir et organiser les dossiers de documents.
• Assister les autres membres du personnel dans les tâches bureautiques, le cas échéant.
• Effectuer d'autres tâches et responsabilités assignées par le superviseur ou le gestionnaire.

Connaissances et expériences requises:

• Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit).
• Excellentes compétences informatiques, expérience avec Microsoft Office.
• Capacité à résoudre des problèmes et à travailler de manière indépendante.
• Excellentes relations interpersonnelles et service à la clientèle.
• Une expérience dans le domaine de l'administration et de la répartition est un atout.
• Une bonne étiquette au téléphone et une expérience de la répartition sont des atouts.

Aecon encourage la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance au sein de notre organisation et au-delà. Nous invitons tout le monde à postuler, notamment les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, ainsi que les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre.

Nous nous engageons à respecter les objectifs et les exigences énoncés dans la Loi sur l’accessibilité pour les Canadiens (LAC) et à répondre en temps opportun aux besoins en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap. Dans le cadre de la mise en œuvre des exigences de la LCA et de ses règlements applicables, des mesures d’adaptation appropriées seront offertes sur demande tout au long du processus d’entrevue et d’embauche.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de pratiques de recrutement équitables et transparentes, Aecon peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour appuyer le processus de présélection et d’évaluation des candidatures. Ces outils sont utilisés de