Quality & Audit Engineer

Quality & Audit Engineer

In Italgestra, siamo alla ricerca di una figura tecnico-specialistica che ricopra il ruolo di Quality & Audit Engineer, per supportare la gestione e il miglioramento continuo dei processi aziendali, con particolare focus sui sistemi di gestione, qualità e audit. Questa figura riporterà gerarchicamente al Project & Quality Engineer.

I principali obiettivi e responsabilità sono:

• Gestire e mantenere il Sistema di Gestione Integrato, inclusi il Manuale MGI, la relativa documentazione e gli indicatori di Sistema, assicurandone l’aggiornamento e il monitoraggio in linea con gli standard ISO applicabili;
• Contribuire alla gestione del sistema EHS e allo sviluppo delle relative iniziative aziendali;
• Gestire e monitorare le attività formative previste nell’ambito del Sistema di Gestione Integrato;
• Affiancare il Project & Quality Engineer nelle attività di audit, dalla preparazione della documentazione e raccolta delle evidenze fino al follow-up delle azioni emerse;
• Gestire le Non Conformità, dalla registrazione alla chiusura, garantendone la corretta documentazione e tracciabilità, e collaborare con il Project & Quality Engineer nella gestione e nel monitoraggio delle eventuali Azioni Correttive;
• Collaborare con il Survey Service Engineer nella gestione dei reclami dei clienti, assicurandone la corretta registrazione e tracciabilità all’interno del Sistema;
• Supportare il Project & Quality Engineer nel garantire i requisiti di qualità dei progetti attraverso la predisposizione degli ITP (Inspection and Test Plan), il coordinamento delle attività di collaudo e la verifica della conformità delle forniture.

Cosa si offre:

• Contratto a tempo indeterminato
• Orario flessibile
• Smart working: 2 giorni a settimana
• Programma "Everyone Is Included" Our Inclusion Commitments | Spirax Group
• Welfare aziendale
• Mensa aziendale o Ticket Restaurant
• Ambiente internazionale, collaborativo e attento allo sviluppo delle persone
• Range retributivo: 35.000 - 40.000

In Italgestra i nostri valori guidano il modo in cui lavoriamo insieme. Promuoviamo un ambiente inclusivo, in cui ogni persona possa contribuire e fare la differenza, perché crediamo che la diversità di esperienze e prospettive favorisca l’innovazione e la crescita.

Italgestra offre gli strumenti, il supporto e le opportunità di sviluppo necessari per crescere nel ruolo e costruire il proprio percorso professionale all’interno dell’organizzazione.

La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (d.lgs. n. 198/2006). Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae comprensivo dell autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell art. 13 regolamento UE n. 2016/679 (GDPR).

"La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di sostenere l'inclusività e la diversity".

Per avere successo in questo ruolo queste sono le conoscenze e competenze necessarie:

• Laurea in Ingegneria Meccanica, Energetica o Aeronautica;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Buone capacità relazionali, comunicative e attitudine al lavoro in team;
• Conoscenza dei Sistemi di Gestione Integrati in ambito Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza e dei principali requisiti normativi applicabili;
• Familiarità con gli standard ISO e con le metodologie di gestione, monitoraggio e miglioramento continuo dei processi aziendali;
• Conoscenza dei processi di audit interni ed esterni, incluse la preparazione degli audit, la raccolta delle evidenze, la verifica documentale e il follow-up delle azioni;
• Capacità di gestire le Non Conformità, dalla registrazione e analisi delle cause fino alla definizione delle azioni correttive, alla chiusura e alla relativa gestione documentale.

Spirax Sarco e Gestra sono i nostri due marchi che formano Steam Thermal Solutions e sono leader mondiali nella fornitura di soluzioni ingegneristiche per la progettazione, la fornitura e la manutenzione di sistemi di vapore industriali e commerciali efficienti. Steam Specialties ha una copertura globale attraverso 67 unità operative (chiamate OpCos), organizzate in quattro Divisioni: EMEA, APAC, Americhe e Gestra.

Spirax Group è un gruppo multinazionale di ingegneria industriale FTSE100 e FTSE4Good con esperienza nel controllo e nella gestione del vapore, nelle soluzioni termiche elettriche, nel pompaggio peristaltico e nelle tecnologie dei fluidi associate.

Il nostro obiettivo è creare un valore sostenibile per tutti i nostri stakeholder, progettando un mondo più efficiente, sicuro e sostenibile. Le nostre tecnologie svolgono un ruolo essenziale nei processi industriali critici e nelle apparecchiature industriali in settori diversi come quello alimentare e delle bevande, farmaceutico e delle biotecnologie, della generazione di energia, dei semiconduttori e della sanità. Con clienti in 165 Paesi, forniamo le soluzioni che stanno alla base della produzione di molti oggetti utilizzati nella vita quotidiana, dai fagioli al forno ai telefoni cellulari!

Il nostro scopo, sostenuto dalla nostra cultura inclusiva e dai nostri valori, ci unisce, guida le nostre decisioni e ci ispira ovunque operiamo. Sosteniamo i nostri colleghi a fare la differenza tra di loro, oltre che con i clienti, le comunità, i fornitori, nostro pianeta e gli azionisti, creando un ambiente di lavoro veramente equo in cui tutti si sentano inclusi.

Tutti sono inclusi in Spirax Group

Ci sta a cuore creare culture lavorative inclusive ed eque, in cui tutti possano essere se stessi e raggiungere il loro pieno potenziale. Per noi questo significa team solidali e relazioni solide in cui il contributo di tutti è valorizzato, a prescindere dal background sociale e culturale, dall'etnia, dall'età, dal genere, dall'identità di genere, dalle abilità, dalla neurodiversità, dall'orientamento sessuale, dal credo religioso e da tutto ciò che ci rende umani e unici.

Sappiamo che anche tutti hanno bisogno di un aiuto extra di tanto in tanto, quindi abbiamo introdotto una serie di benefit aggiuntivi attraverso i nostri Group Inclusion Commitments. Tra questi, il congedo parentale neutro dal punto di vista del genere, 15 giorni di congedo extra retribuito per i caregiver, permessi retribuiti e sostegno per chi subisce una perdita di gravidanza o un abuso domestico, principi per un ambiente di lavoro favorevole alla menopausa e altro ancora.