Planificateur de projet

About the Role En tant que Planificateur de projet chez Alstom, vous serez un acteur clé de la maîtrise des délais et de la performance des projets, garantissant la livraison dans le respect des exigences techniques et contractuelles. Vous élaborez, consolidez et maintenez des plannings de référence, identifiez les chemins critiques et analysez les impacts des risques et des changements. Vous proposez des plans d’action pour optimiser les délais et soutenez la prise de décision, tout en assurant la coordination avec les équipes projets et la qualité des données planning. What You'll Do

• Développer, valider et maintenir les plannings projet selon les standards et procédures internes
• Identifier les chemins critiques, analyser les écarts et anticiper les risques délais
• Mettre à jour et contrôler la qualité des plannings internes et externes
• Animer les revues de planning et challenger les hypothèses des parties prenantes
• Contribuer à l’optimisation des délais et des ressources (ponctualité, cash, pénalités)
• Préparer les rapports d’avancement et les KPI (valeur acquise) et suivre l’avancement
• Capturer et analyser les retours d’expérience (REX)
• Soutenir le Contract Manager sur les analyses de retard et les sujets contractuels liés au temps What We're Looking For
• Diplôme en ingénierie ou formation pertinente; certification en gestion de projets un atout
• Expérience minimale de 3 ans en planification de projets
• Solides connaissances des méthodes et techniques de planification
• Maîtrise d’au moins un outil de planification (Primavera V6, MSP, Planisware) et des outils Microsoft Office (Excel avancé)
• Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de communication
• Bilinguisme Français/Anglais requis
• Connaissance de l’industrie ferroviaire ou du transport est un atout Nice to Have
• Connaissances sectorielles additionnelles et capacité à travailler dans une organisation internationale Compensation & Benefits
• Poste permanent à temps plein avec 40h/semaine, environnements de travail hybrides
• Plans de développement et formations, progression de carrière et mobilité internationale
• Rémunération compétitive et couverture sociale (assurance, retraite) et conditions de travail inclusives