Pessoa Desenvolvedora FrontEnd Sênior

Pessoa Desenvolvedora FrontEnd Sênior

Job description Desenvolvimento de aplicações web e mobile utilizando tecnologias modernas de desenvolvimento front-end, sempre pensando em manutenibilidade, reusabilidade de componentes com foco em uma ótima experiência para o usuário final; Revisar código produzido pela equipe; Participar das especificações técnicas de novas features; Garantir a qualidade de código, com testes de unidade e integração; Utilizar ferramentas de IA (ex: Claude, Copilot) no dia a dia para acelerar entregas, revisar código e resolver problemas com autonomia.

Responsibilities and assignments Buscamos uma Pessoa Engenheira Frontend Sênior para ser referência técnica das interfaces do Admin.

Uma parte do trabalho é construir: telas, componentes e fluxos que os operadores internos usam todos os dias para resolver a operação.

Outra parte é definir padrões: componentes reutilizáveis, arquitetura de frontend e critérios de qualidade que a célula e os times de domínio seguem ao construir no Admin.

Stack principal: React e TypeScript no frontend, Node.js e TypeScript no backend. Como a base é TypeScript dos dois lados, a pessoa tem espaço para colaborar com o backend quando a entrega pede.

Como o papel se encaixa na CAJU A Jornada do Operador Caju (JOCA) é como a empresa cliente vive dentro da plataforma. O Admin é a camada que sustenta o trabalho dos operadores internos da Caju em diversas dessas jornadas, e por isso conversa com vários times de domínio ao mesmo tempo.

O Admin funciona como uma célula pequena, full stack e AI-native: produto, design e engenharia trabalham juntos, com poucas camadas e fronteiras de papel menos rígidas.

A pessoa Sênior trabalha em par com o Tech Lead, o Tech Manager, a Product Manager e Product Design do Admin, e é quem traduz necessidade do operador interno em interface confiável e simples de usar. Arquitetar e evoluir o frontend do Admin em React e TypeScript: estrutura de componentes, gestão de estado, roteamento, performance e acessibilidade. Definir e manter, junto com Product Design, os padrões de UI e a biblioteca de componentes reutilizáveis do Admin, para que telas novas nasçam consistentes. Analisar construções de frontend dos times de domínio que entregam no Admin, apontando riscos e recomendando padrões de componente, arquitetura e performance. Avaliar, junto com a célula, se as demandas de interface que chegam são responsabilidade do Admin, com base na matriz de responsabilidade do time. Desenhar com o backend os contratos de API consumidos pelas interfaces, e contribuir no código Node.js quando a entrega pedir. Contribuir para uma estrutura automatizada de validação do código de frontend que chega ao Admin, combinando pipelines de CI/CD e revisão assistida por IA. Cuidar da observabilidade do frontend (erros em produção, performance percebida, Core Web Vitals) e responder pelos incidentes de interface. Garantir testes automatizados de frontend (unitários, de integração e de fluxo completo) e boas práticas de segurança e privacidade em contexto regulado. Escrever e defender RFCs de frontend, com cenários alternativos e trade-offs claros, e planejar entregas em lançamentos menores, com feature flags quando fizer sentido. Atacar proativamente a complexidade das interfaces existentes e identificar oportunidades de pagar dívida técnica. Entender as regras de negócio, a operação base e os papéis das jornadas que o Admin atende, para desenhar interfaces que reduzam esforço e erro do operador. Escrever documentação técnica clara: padrões de componente, decisões de arquitetura e guias de contribuição para outros times. Mentorear pessoas engenheiras Plena e Júnior quando houver e participar do recrutamento, atuando como embaixadora da cultura e da excelência técnica. Métricas de sucesso O sucesso deste papel é medido pela saúde técnica das interfaces que a pessoa constrói e pela qualidade dos padrões e recomendações que ela define. Especificamente: Estabilidade das interfaces construídas: taxa de erro em produção, tempo de resolução de incidentes de frontend. Performance percebida: tempo de carregamento e resposta das telas do Admin, acompanhado por métricas de web performance. Velocity com qualidade: entrega frequente sem regressão visual ou funcional. Consistência das telas do Admin com os padrões e componentes definidos. Qualidade das RFCs, das análises entregues aos times de domínio e da documentação técnica.

Requirements and qualifications

• Experiência como pessoa engenheira de software sênior, com foco principal em frontend e passagem por aplicações web complexas em produção.
• Domínio de React e TypeScript, incluindo arquitetura de aplicações de médio e grande porte, gestão de estado e organização de componentes.
• Domínio de design patterns aplicados ao frontend e capacidade de reconhecer design smells em código de terceiros.
• Experiência construindo ou mantendo design systems e bibliotecas de componentes reutilizáveis.
• Experiência com performance de interface (profiling, otimização de renderização, carregamento) e acessibilidade.
• Experiência com testes automatizados de frontend (Jest, Testing Library, Playwright, Cypress ou equivalentes).
• Consumo de APIs REST e autenticação (OAuth, JWT); familiaridade com Node.js para colaborar com o backend da célula.
• Vivência com CI/CD, observabilidade de frontend (Sentry, Datadog RUM ou equivalentes) e estratégias de rollout com feature flags.
• Uso de assistentes de IA no dia a dia de desenvolvimento (Claude Code, Claude Agent SDK ou equivalente) como parte da prática de engenharia do time, com critério para revisar e validar código gerado e sem abrir mão da responsabilidade técnica sobre o que vai para produção.
• Disposição para entender como o negócio se organiza, a atuação base da operação e os papéis das pessoas que usam o Admin.
• Interesse por interfaces de trabalho intenso, com muitos dados e ações críticas, onde clareza e prevenção de erro valem mais que efeito visual.
• Capacidade de conversar com PM, Product Design, operação e times de domínio, entendendo o problema antes de propor solução.

Soft skills:

• Comunicação e negociação: escrita e falada claras; sabe argumentar sobre escopo e padrões com outros times.
• Capacidade crítica: questiona a demanda e a solução proposta antes de executar, e sustenta a posição com critério.
• Influência e consenso: faz os padrões de frontend serem adotados por convencimento, não por imposição; cria pontes com outros times.
• Dono técnico: se responsabiliza pelas decisões de frontend, com discernimento para escalar ao Tech Lead e ao Tech Manager quando faz sentido.
• Pragmatismo: entrega funcionando primeiro, evolução em seguida.

Diferenciais:

• Experiência com Angular, além de React.

• Experiência contribuindo em backend Node.js e TypeScript.

• Experiência construindo pipelines de CI/CD com validações automatizadas de frontend (lint, testes visuais, análise estática).

• Experiência criando prompts ou agentes (via Claude ou equivalente) para revisão e validação automatizada de código.

• Passagem por produtos de backoffice ou ferramentas internas usadas por times de operação.

• Experiência prévia em fintech, meios de pagamento ou emissoras de cartão.

• Vivência com Storybook, Figma, Jira, Notion, Sentry ou equivalentes.

• Additional information

• Cartão Caju, com mais liberdade para usar seus benefícios (Refeição, Alimentação, Mobilidade, Saúde, Home Office, Cultura e Educação);

• Plano de Saúde sem coparticipação;

• Zenklub, com consultas onlines com terapeutas e coaches para cuidar da sua saúde mental;

• Wellhub

• Aqui também estimulamos o aprendizado de idiomas, com a parceria da Rosetta Stone;

• Dia de recarregar - day off;

• Conexa Saúde - consulta médica online;

• Auxílio Creche para crianças até 5 anos;

• Parceria com Alura;

• Trabalho Remoto, para você trabalhar de onde quiser dentro do Brasil;

• Oferecemos equipamento de trabalho;

• Muitas possibilidades de crescimento - temos muito a crescer e esperamos fortemente que você nos ajude com isso!

• Process stages

• Step 1: Registration1Registration

• Step 2: Entrevista Cultural e Técnica2Entrevista Cultural e Técnica

• Step 3: HackerRank3HackerRank

• Step 4: Entrevista de Arquitetura4Entrevista de Arquitetura

• Step 5: Entrevista com Liderança5Entrevista com Liderança

• Step 6: Proposta6Proposta

• Step 7: Hiring7Hiring

• Prazer, nós somos a Caju

• Caju é uma empresa de tecnologia, fruto do empreendedorismo brasileiro, criada para transformar a relação entre empresas e colaboradores, com soluções inovadoras e flexíveis.

• Desenvolvemos uma plataforma para que as empresas possam fazer a gestão de diversas soluções no mesmo lugar, e para os colabores um único cartão com diversas possibilidades.

Nossos Produtos:

• Cartão Multibenefícios: Solução para a gestão de até 8 categorias,