About this role
About the Role Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele HR-opvolging van de retailorganisatie binnen Renault Trucks België Retail (RTBR). Je vormt een echte partner voor de business en ondersteunt HR-processen, people management en organisatieontwikkeling op meerdere locaties (Kruibeke, Herent, Wommelgem, Berlaar en Londerzeel).
What You'll Do
- Rekrutering en selectie van arbeiders en bedienden
- Begeleiding van onboarding, interne mobiliteit en offboarding
- Ondersteuning van managers in employee relations en sociaaljuridische topics
- Opvolging van het proces rond performance management en evaluaties
- Coördinatie van annual salary review
- Ondersteunen van workforce planning en personeelsbezetting
- Opvolgen van competentie- en talentmanagement (people growth)
- Nauwe samenwerking met payroll (zonder zelf de payroll te verwerken)
- Toepassen en opvolgen van sociale wetgeving en afspraken binnen PC 112
- Werken op meerdere sites en reizen tussen locaties
What We're Looking For
- Relevante ervaring binnen HR en een operationele omgeving
- Ervaring in retail, automotive of een technische omgeving
- Kennis van PC 112 (of leergierig genoeg om dit snel eigen te maken)
- Zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en durft aan te pakken
- Empathisch en toegankelijk, maar durft ook duidelijke beslissingen nemen
- Aanwezig op het terrein en bouwt makkelijk vertrouwen op met medewerkers én managers
- Mobiel en bereid tot verplaatsingen tussen sites
- Nederlands; kennis van Frans is mooi meegenomen
Nice to Have
- Kennis van Frans is mooi meegenomen
- Kennis van PC 112 is mooi meegenomen
Compensation & Benefits
- Een vaste job in een truck center in een retail business in volle groei. Je krijgt alle middelen die nodig zijn om deze job naar behoren uit te voeren en de kans om mee te groeien in een organisatie die vooruitstrevend is op het gebied van transformatie en technologie, inclusief elektrische trucks.