Partenaire d'affaires, Talent et culture

About the Role

En tant que partenaire d’affaires Talent et Culture chez Nova Bus (AB Volvo), vous soutiendrez activement les équipes de la ligne de production pour atteindre leurs objectifs opérationnels. Vous agirez comme un partenaire stratégique en matière de gestion des talents, en favorisant un environnement de travail harmonieux et le respect des politiques RH et des valeurs de l’entreprise. What You'll Do

• Renforcer les relations de travail: Vous assurerez des relations positives avec les syndicats de l'usine et représenterez l’entreprise lors des négociations et du renouvellement des conventions collectives.

• Exercer une Influence stratégique: Vous serez le relais de la fonction Talent et Culture auprès de la ligne de production, en veillant à la bonne application des politiques RH et à la conformité avec les exigences légales et organisationnelles.

• Support aux leaders de production: Vous conseillerez les gestionnaires de la production sur la gestion des talents, la performance et la planification des effectifs, en participant activement aux réunions de gestion.

• Développement des talents: Vous formerez et accompagnerez les gestionnaires de la production dans les domaines de la gestion du changement, la mobilisation des équipes, le recrutement et la planification de la relève.

• Assurer un support à la gestion des dossiers d’employés: Vous veillerez notamment à une gestion efficace des processus disciplinaires, au respect des conventions collectives, au soutien des retours au travail et réhabilitation des employés.

• Optimisation des effectifs: Vous superviserez la planification des effectifs de production (cols bleus), assurant l'exactitude des rapports et une gestion efficace des ressources humaines.

• Favoriser une communication ouverte: Vous établirez une communication fluide entre les gestionnaires de production et les équipes, tout en instaurant un climat de confiance et de collaboration. What We're Looking For

• Expérience en relations de travail et en négociations syndicales, avec aptitude à entretenir des relations externes et internes.

• Capacité à influencer et à conseiller les leaders de production sur la gestion des talents, la performance et la planification des effectifs, en conformité avec les politiques RH.

• Compétences en gestion du changement, mobilisation des équipes, recrutement et planification de la relève.

• Expérience dans la gestion des dossiers d’employés, processus disciplinaires et respect des conventions collectives.

• Excellentes compétences en communication et en construire un climat de confiance au sein des équipes. Compensation & Benefits

• Poste stimulant et diversifié dans une entreprise d’envergure œuvrant dans le secteur des transports verts et électriques

• Position géographique avantageuse sur la rive nord de Montréal

• Rémunération compétitive

• Environnement de travail propre et sécuritaire

• Programme complet d’assurances collectives

• Généreuse politique de vacances