About this role
The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. Présent dans plus de 40 pays à travers le monde, sur tous les continents, la mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC a ouvert ses bureaux au Burundi en 1996 et s'est d'abord concentré sur les interventions vitales et la fourniture d'une assistance immédiate aux réfugiés et aux personnes déplacées. Bénéficiant de financements multi bailleurs, l’IRC met actuellement en œuvre un programme multisectoriel de réponse en faveur des réfugiés congolais affectés par la récente crise en RDC. L’IRC Burundi se concentre aussi sur les interventions post- conflit afin de soutenir la transition du pays vers une paix et une stabilité durable.
IRC Burundi a un programme post-conflit dynamique englobant la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre, la protection de l'enfance, la cohésion sociale, la protection et l'état de droit, la relance économique et le développement (ERD) ainsi que la santé environnementale. Les clients sont des populations vulnérables et marginalisées, notamment les réfugiés, les déplacés internes, les rapatriés et d’autres catégories vulnérables telles que les femmes, les enfants et les jeunes. L’IRC travaille avec le gouvernement burundais, les partenaires locaux et internationaux pour accroître la protection, l’autonomisation économique et la cohésion sociale de ces groupes ainsi que l’accès à l’eau et les infrastructures d’hygiène et assainissement. L'IRC a son bureau principal à Bujumbura, servant non seulement de siège mais aussi de base pour les programmes à Bujumbura. Les bureaux de terrain sont implantés à Muyinga et Ruyigi.
Objectif du poste
Dans le cadre de l'appel d'offres N" : IRC/BDI/RFPMASH01l2021 pour la réalisation des travaux de construction et/ou de réhabilitation de quatre (04) adductions d'eau potable (AEP), dix-neuf (19) raccordements en eau des Ecoles et Centres de Santé à partir des AEP existantes ou des SCEP, construction et ou de réhabilitation de soixante-neuf (69) blocs de latrines, installation de vingt-deux (22) systèmes de collecte des eaux de pluies (SCEP) et aménagement de dix-neuf (19) fosses à ordures dans des écoles et des centres de santé cibles dans quatre (4) anciennes communes (Butihinda, Gashoho, Gasorwe et Muyinga) de l’ancienne province MUYINGA, considérant les réserves émises par la commission de réception sur l’AEP de Nyamuhondi-Rugari, et suite aux études complémentaires d’investigation concluantes menées au cours de mois d’octobre 2025, IRC lance le recrutement d’un(e) Officier(e) Wash chargé(e) de la supervision technique de la reprise des travaux de la dite AEP.
Sous la supervision directe du Manager WASH, l’Officier (e) WASH aura pour double mission principale :
Résultat 1 : Appuyer la coordination, le suivi et la supervision technique sur le terrain des travaux de correction et de réhabilitation de l’adduction d’eau potable (AEP) conformément aux recommandations de l'étude d'investigation et aux normes de qualité requises.
Résultat 2 : Renforcer la gouvernance locale, les capacités des comités de gestion des points d'eau et structurer l'exploitation durable du service d’eau potable en collaboration étroite avec les parties prenantes étatiques et communautaires.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Résultat 1 : Suivi technique et réalisation des travaux de correction de l’AEP
Assurer le suivi et la supervision quotidienne de l'entreprise ou des prestataires chargés des travaux de correction et de réhabilitation de l’AEP sur le terrain ;
Veiller à la stricte conformité des travaux exécutés avec les plans techniques, les termes de référence, le cahier des charges et les recommandations issues des études d'investigation ;
Effectuer des visites régulières sur les différents sites des travaux pour contrôler la qualité des matériaux, le respect des délais d'exécution et les normes de sécurité.
Participer aux réunions de chantier, rédiger les procès-verbaux de suivi et alerter immédiatement le Manager WASH en cas de retards, de malfaçons ou de difficultés techniques rencontrées sur le terrain ;
Appuyer l’organisation des réceptions provisoires et définitives des ouvrages en collaboration avec les autorités locales et les services techniques compétents ;
Tenir à jour les registres de suivi des chantiers, collecter les données d'avancement (physique et financier) et alimenter les rapports périodiques d'activités.
Résultat 2 : Renforcement de la gouvernance et de l’exploitation du service d'eau
Mettre en œuvre la stratégie de redynamisation et de renforcement des capacités des Comités de Gestion des Points d’Eau (CGPE) ou des structures de gestion locales en place ;
Concevoir et dispenser des modules de formation pratiques à l'intention des gestionnaires, des plombiers locaux et des membres des comités sur l'exploitation, la maintenance préventive et curative des réseaux d'AEP ;
Promouvoir des modèles de gouvernance participative, transparente et inclusive, garantissant l'accès équitable des groupes vulnérables, des femmes et des filles aux services d'eau potable ;
Faciliter l’établissement de conventions de gestion ou de contrats de délégation de service clairs entre les autorités locales, les communautés et les exploitants/gestionnaires des infrastructures ;
Mettre en place des mécanismes locaux de recouvrement des coûts (tarification de l'eau) viables pour assurer l'autofinancement de la maintenance et la pérennité à long terme des systèmes d'AEP ;
Mener des enquêtes de satisfaction auprès des utilisateurs de l'eau et évaluer régulièrement la performance opérationnelle du service.
Coordination, Suivi-Évaluation et Reporting
Entretenir des relations de travail étroites et constructives avec les directions techniques provinciales et communales de l’eau, ainsi qu’avec les autres acteurs du secteur WASH intervenant dans la zone ;
Contribuer à la rédaction des rapports d'activités mensuels, trimestriels et finaux du projet pour la coordination d’IRC et les bailleurs de fonds ;
Assurer la collecte rigoureuse des données de terrain et contribuer à la capitalisation des leçons apprises et des bonnes pratiques du projet ;
Participer activement aux réunions de coordination interne et externe à la demande du superviseur.
Sécurité et autres responsabilités
Veiller au strict respect des procédures de sécurité de l’IRC par l'équipe et signaler sans délai tout incident ou risque au Manager WASH ;
Adhérer aux valeurs fondamentales de l’IRC (The IRC Way), incluant l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité ;
Exécuter toute autre tâche connexe ou additionnelle assignée par le superviseur pour le bon déroulement du programme.
PROFIL ET QUALIFICATIONS REQUIS
Formation : Diplôme universitaire (Bac+3 / Licence minimum) en Génie Civil, Génie Rural, Hydraulique, Sciences de l’Environnement ou dans une discipline connexe ;
Expérience professionnelle : Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 à 5 ans dans la mise en œuvre, le suivi et la supervision de projets de construction ou de réhabilitation d’infrastructures d’approvisionnement en eau potable (AEP) avec une expérience avérée dans la supervision de l’exécution des réseaux d’adduction d’eau potable gravitaire (ouvrages de captage, conduites d’amenée, chambres de rupture, réservoirs et réseaux de distribution).
Compétences techniques :
Maîtrise avérée des techniques de chantier en hydraulique rurale et urbaine (captages, réseaux d'adduction, réservoirs, bornes-fontaines) ;
Expérience solide dans le renforcement institutionnel, la mise en place et la formation des structures communautaires de gestion de l’eau (CGPE / associations d’usagers) ;
Connaissance des outils informatiques de base (Word, Excel) et des logiciels de conception ou de modélisation (AutoCAD, EPANET ou ArcGIS) constitue un atout majeur.
Aptitudes personnelles :
Excellentes capacités de communication, de négociation et de facilitation communautaire.
Solides aptitudes à la rédaction de rapports clairs et structurés.
Sens de l’organisation, autonomie, proactivité et capacité à travailler sous pression.
Intégrité, sens de l'équité, de la justice et respect de la diversité.
Langues :
Maîtrise parfaite du Français (écrit et parlé).
Connaissance des langues locales parlées dans la région (Kirundi) indispensable.
NORMES PROFESSIONNELLES ET PROTECTION
Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur P&C, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Un Carte d’identité nationale •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail) • Tous ces documents demandés ci-dessus devront être regroupés dans un seul dossier en PDF. Tout dossier ne respectant pas ces consignes ne sera pas pris en considération.
La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement.
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 30 Octobre 2026 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.
Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.
Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.