About this role
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Essa oportunidade é para o time comercial Middle Market na região Norte no Banco de Atacado da XP, que tem a missão de gerenciar e montar uma carteira de clientes com faturamento entre BRL 30MM e BRL 500MM.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Experiência prévia mínima de 3 anos no atendimento a clientes PJ do segmento Middle/Corporate;
- Estar alocado fisicamente na praça – Modelo Presencial
- Perfil comercial, fortes habilidades de comunicação, relacionamento, “hands on”, resiliência.
- Demonstrar segurança no conhecimento de produtos bancários, crédito, adquirência, cash, seguros e consórcio;
- Conhecimento Amplo de Investimentos, instrumentos de renda fixa, câmbio, derivativos, crédito e mercado de capitais;
- Organização, disciplina e intensidade;
- Formação superior completa;
- C PRO-R (antiga CPA-20) ou CEA
Diferenciais:
- Conhecimento e relacionamento na região, com possibilidade de originar novos negócios.
🎯 Desafios e Impacto
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Conquista de novos clientes /formação de carteira;
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Gerenciamento de base de clientes PJ;
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Gerar valor ao cliente
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Conhecimento de Macroeconomia, Finanças e Investimentos
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Contato frequente e proximidade ao cliente final no pós venda.
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Trabalho em equipe e espírito empreendedor
*Obs.: a contratação é CLT.
⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação comercial: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
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Plano de saúde
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Plano odontológico
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Wellhub (Gympass)
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Zenklub
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Seguro de Vida
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iFood Benefícios (VA e VR flexível)
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Vale Transporte
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New Value (clube de benefícios)
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Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
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Auxílio Creche
Vida Financeira
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Fundos de Investimentos Exclusivos
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Assessoria de Investimentos
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Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
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Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.