About this role
Descripción de puesto
Agregar valor a CEMEX a través del reclutamiento y selección de talento con el objetivo principal de robustecer la banca de liderazgo que soporte la estrategia y permita la continuidad operativa.
Principales responsabilidades
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Administración de básicos de reclutamiento: Asegurar el cumplimiento por parte de AIRH´s y CRRYS nacionales de procesos básicos del proceso E2E de adquisición de talento tales como perfiles de puesto, publicación y administración de vacantes, entrevistas telefónicas, aplicación de batería psicométrica.
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Control, soporte y administración de laS herramientas institucional SABA, PYXOOM, LinkedIN que soportan la operatividad nacional del proceso de adquisición de talento.
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Asegurar con CRRYS y AIRHS el manejo de acuerdo a política de las bolsas de trabajo.
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Conocer las realidades del negocio y conjuntarlo con el enfoque de servicio al cliente para proveer con candidatos adecuados para cubrir las posiciones vacantes corporativas.
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Planear y ejecutar las ferias anuales de empleo
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Administración y control de presupuesto anual para proyectos especiales y proveedores del área que impactan la operatividad del área
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Proponer mejoras y optimizaciones al área que se puedan permear a los procesos de las regiones
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Análisis de BD para revisar y mejorar AO´s
Retos del puesto
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Disminuir tiempo de cobertura de vacantes.
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Contar con banca de talento anticipada.
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Selección de candidatos calificables.
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Detectar y promover a candidatos con habilidades para el siguiente puesto.
Habilidades y conocimientos requeridos
Escolaridad:
- Titulado en Licenciatura o Ingeniería
Experiencia requerida:
- Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos
Conocimiento requerido:
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Generales de Recursos Humanos
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Ms Office
Competencias críticas:
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Enfoque al cliente
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Empuje para conseguir resultados
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Solución de problemas
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Administración de procesos
Relaciones
NA
Diversidad e Inclusión en CEMEX
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.
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