Maschinenanlagenführer

About the Role Wir suchen mehrere Maschinenanlagenführer für die Pampersproduktion am Standort Euskirchen. Die Rolle umfasst die Bedienung, Wartung, Instandsetzung und Optimierung der Produktionslinien sowie die Anwendung digitaler Bedienungs- und Erfassungssysteme (z.B. SAP) und Lean-Methoden, um eine hohe technische Verfügbarkeit sicherzustellen. What You'll Do

• Anwendung und Umsetzung aller Sicherheits- und Qualitätsstandards
• Mechanische Bedienung, Inspektion, Instandsetzung, Wartung, Installation, Inbetriebnahme und Störungssuche an den Produktionslinien
• Umgang mit digitalen Bedienungs- und Erfassungssystemen (z.B. SAP)
• Anwendung und Umsetzung der Arbeitssysteme (Lean Manufacturing)
• Verantwortung für den technischen Zustand eines Produktionslinienbereichs (Feature-Ownership)
• Zusammenarbeit mit Unterstützungsgruppen
• Selbständige Identifikation und Behebung von Defekten
• Unterstützung bei Projekten und Testlauf-Aktivitäten
• Durchführung von Wartungs- und Formatwechselarbeiten
• Selbständiges Setzen von Prioritäten bei parallelen Aufgaben
• Teilnahme am täglichen Priorisierungsprozess (z.B. Schichtübergabe)
• Arbeit im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb, aktuell 4-Team-Modell What We're Looking For
• Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriemechaniker, Maschinen- & Anlagenführer oder eine vergleichbare mechanische Ausbildung
• Erste Erfahrungen im Bereich Wartungsarbeiten (mechanisch)
• Verantwortungsbewusst, hohe Selbständigkeit und Flexibilität
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (B2) in Wort und Schrift
• Analytische und systematische Problemlösungsfähigkeiten; Interesse an technischen Problemstellungen
• Computerkenntnisse von Vorteil
• Erste Erfahrung in der Arbeit im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb ist von Vorteil Nice to Have
• Erfahrung im Umgang mit digitalen Systemen wie SAP ist von Vorteil
• Weitere Computerkenntnisse und schnelle Lernbereitschaft
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb Compensation & Benefits
• Wettbewerbsfähige Vergütung nach dem IGBCE-Tarifvertrag mit zusätzlichen übertariflichen Lohnkomponenten und einer jährlichen leistungsbezogenen Gehaltsbeurteilung ab dem ersten Jahr
• Befristetes Arbeitsverhältnis für zwei Jahre mit sehr guten Übernahmechancen und frühzeitiger Entfristung
• 33 Tage Urlaub bei Vollkonti-Schichteinsatz plus ein zusätzliches Freizeikonto
• Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Aktienkaufprogramme, Jobticket, Campus-Kantine
• Individueller Entwicklungsplan mit Coaching, Mentorenprogramm, Training-on-the-job und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Karriereperspektiven in unterschiedlichen Bereichen
• Teilnahme an Mitarbeitendeninitiativen (z.B. National Diversity Team & New Hire Network, Leadership-Initiativen, Sportgruppen)