About this role
Evolve Digital GmbH Job Description
Das ist dein Job bei uns
Du machst einen Account-Deepdive auf Outbrain und merkst er stagniert bei 4.000 € Tagesbudget. Die Anzeigen laufen konstant. Die Conversion-Rate ist jedoch eingebrochen.
Das Muster kennst du aus Meta oder Google Ads. Die Ursache liegt nicht im Ad Account selbst. Zwei Advertorial-Angles tragen die gesamte Performance, die übrigen laufen zu schwach. Du entscheidest: neue Advertorial-Funnels über andere Problem-Angles.
Du gehst mit Copywriting und Creative in den Austausch. Nicht mit einer Idee, sondern mit Daten und einer Hypothese. Sie gehen direkt in die Umsetzung, damit ihr das Tempo haltet.
In der Folgewoche starten die neuen Kampagnen. Die Conversion-Rate zieht an, der Account skaliert über die 4.000 € hinaus.
Im Team-Call zeigst du, woran du die Ursache erkannt hast. Zwei Media Buyer übertragen den Ansatz auf ihre Accounts.
Genau das ist der Job.
Wofür wir arbeiten
Wir sind einer der führenden ganzheitlichen Wachstumspartner für E-Commerce-Brands im DACH-Raum.
Denn was wir immer wieder sehen: Agenturen und Dienstleister betreuen Brands nischig und siloartig, Kanal für Kanal, ohne Blick aufs Ganze. Dabei bleiben enorme Potenziale auf der Strecke.
Wir verstehen uns deshalb nicht als Dienstleister, sondern als Teil des Unternehmens unserer Kunden. Dafür arbeiten bei EVOLVE 30 Spezialisten in sechs Fachbereichen zusammen, vollständig remote ab Tag 1. Weekly Recaps, Coffee Chats und Team-Events sorgen dafür, dass Remote bei uns kein Einzelkämpfertum bedeutet.
So funktioniert Native Advertising bei EVOLVE
Für viele ist Native Advertising über Taboola und Outbrain ein Restbudget-Kanal. Bei uns ist Native ein eigener Wachstumskanal.
Media Buying und Funnel-Architektur als Kern der Arbeit. Advertorials, Pre-Lander und Offerpages werden getestet wie Ads. Für die schnelle Umsetzung hast du ein Team und AI-unterstützte Prozesse an der Hand.
Creatives werden bei uns in hoher Geschwindigkeit produziert und getestet, um Skalierung zu ermöglichen
Systematische Angle-Tests statt Einzeltreffer, damit ein Winner-Angle über mehrere Kampagnen skaliert
KI als Werkzeug im Alltag. AI ersetzt bei uns niemanden. Du arbeitest damit wie mit einem Junior an deiner Seite, von der Angle-Recherche bis zur Advertorial-Erstellung.
Was dich hier erwartet
Eigene Accounts: Du verantwortest eigenständig D2C-Kundenprojekte, von der Strategie bis zur Steuerung im Konto mit hohen 6-stelligen monatlichen Adspends.
Wachstumsentscheidungen: Du erkennst, wann ein Konto Budget verträgt und wann Wachstum die Marge frisst. Du begründest beides mit Zahlen.
Native auf exzellentem Level beherrschen: Media-Buying-Know-how und ein Verständnis für Funnel und Direct Response bringst du mit. Das spezifische Know-how, um den Kanal zu meistern, lernst du mit unserer Unterstützung.
Funnel und Testing: Du verantwortest die Strecke von der Anzeige bis zur Offerpage. Du briefst Copywriting und Grafik und baust systematische Testroutinen für Angles, Hooks und Offerpages auf.
Kunden: Du führst die Reportings und die Gespräche mit Geschäftsführung und Marketingleitung. Deine Position vertrittst du auch dann, wenn sie unbequem ist.
Das solltest du mitbringen
Du hast hohe Monatsbudgets in E-Commerce-Projekten selbst verantwortet, auf Meta, Google oder Native.
Du bringst 2 Jahre Media-Buying-Erfahrung mit und skalierst Accounts profitabel und triffst klare, zahlenbasierte Entscheidungen.
Du begeisterst dich für Direct-Response-Marketing. Du willst wissen, warum ein Angle zieht und ein anderer nicht, weil dahinter Kaufpsychologie steckt.
Du hast mit Tracking-Tools praktisch gearbeitet und verstehst Attribution.
Du willst dich mit Ehrgeiz in einen Kanal einarbeiten und hier zu den besten Marketing Managern deutschlands gehören. .
Idealerweise hast du erste Erfahrung darin, Kollegen anzuleiten oder einzuarbeiten.
Was wir voraussetzen
Du solltest dich bewerben, wenn du eigenständig über sechsstellige Monatsbudgets entscheidest und damit schon Erfahrung gesammelt hast.
Außerdem setzen wir voraus, dass du bereits D2C-E-Commerce-Projekte betreut hast. Reine Lead-Gen-Erfahrung reicht nicht.
Der Rahmen
100 % Remote, kein Hybrid-Kompromiss
30 Tage Urlaub
Zweimal jährlich Team-Events und Workations, in Person und an wechselnden Orten
Wöchentliche Team-Recaps und Coffee Chats, damit Remote nicht heißt, den ganzen Tag allein zu arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad und Firmenfitness über Wellpass
Steuerfreier Sachbezug von 50 € monatlich als Gutschein deiner Wahl
Laptop deiner Wahl und hochwertige Homeoffice-Ausstattung
Weiterbildungsbudget sowie interne und externe Quellen und Mentoren an deiner Seite
Voller Zugriff auf unseren internen AI-Stack
So läuft der Prozess
Deine Bewerbung. Dein Lebenslauf reicht. Wenn wir Rückfragen haben, schicken wir dir einen kurzen Fragebogen.
Erstgespräch. Ein kurzes Video-Gespräch mit Vanessa aus unserem HR. Es geht um gegenseitiges Kennenlernen, Rahmen und Erwartungen.
Fachgespräch. Hier geht es in die Tiefe, zusammen mit der Geschäftsführung.
Finales Kennenlernen. Mit der Geschäftsführung und deinem zukünftigen Ansprechpartner, menschlich und fachlich.
Wie lange das dauert. Wir legen Wert auf einen schnellen Bewerbungsprozess. Zwischen den einzelnen Schritten liegen nur wenige Tage. Wenn du parallel in anderen Prozessen bist, sag uns Bescheid. Dann richten wir uns danach.
Entscheidung und Start. Wir entscheiden schnell und planen dein Onboarding gemeinsam.
Deine Entwicklungsmöglichkeiten
Die ersten zwei Monate. Du übernimmst eigene D2C-Accounts und arbeitest dich strukturiert in Native ein
Mittelfristig. Nachdem du dein bestehendes Media-Buying-Know-how um das Native-spezifische ergänzt hast, übernimmst du die fachliche Führung des Native-Bereichs. Vier bis fünf Personen, strategische Projektsteuerung und Prozesse gehören dazu.
Langfristig. Du baust den Bereich aus: mehr Accounts, größere Budgets, mehr Leute und mehr AI-Einsatz im Team.
Deine Ansprechpartnerin
Vanessa, unsere HR Managerin, ist dein erster Kontakt und freut sich auf deine Bewerbung.
Du willst Teil unseres Teams werden? Dann bewirb dich jetzt direkt.
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Fragen Fast fertig! Wir haben ein paar weitere Fragen für dich
Ab wann könntest du frühestens bei uns starten? *
Wie viel möchtest du arbeiten? *
Teilzeit (20 Wochenstd.)
Vollzeit (38 Wochenstd.)
Gehaltsvorstellung: Welches Brutto-Monatsgehalt stellst du dir vor? *
Auf welchem Level sind deine Deutschkenntnisse?
Muttersprachler oder fast Muttersprachler (C2)
Sehr gut (C1)
Mittel (B2)
Grundlegende Kenntnisse (A1, A2, B1)
(Optional) Lade hier bitte deine letzten Zeugnisse hoch:
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Falls Du noch weitere Dokumente hochladen möchtest:
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