About this role
Propósito El/la Gerente, Relaciones Laborales y con los Empleados en Peru cumple un rol fundamental para fomentar un entorno laboral seguro, respetuoso, responsable e inclusivo en Scotiabank, mediante la gestión proactiva de los riesgos de conducta, cultura y laborales. Este rol apoya a las/los líderes de empleados y a las/los empleados en la resolución de asuntos laborales complejos, incluida la resolución de disputas y las investigaciones.
Responsabilidades
- Gestión de casos e investigaciones
- Gestionar de manera independiente los casos de Relaciones Laborales y con los Empleados que requieran experiencia en derecho laboral, el Código de Conducta de Scotiabank y las políticas globales de RR. HH.
- Realizar investigaciones formales sobre denuncias de falta grave (p. ej., acoso, discriminación, violencia u otras infracciones al Código de Conducta de Scotiabank), ya sea de forma independiente o en colaboración con otros equipos de investigación.
- Brindar apoyo para la resolución temprana y/o mediación a líderes de empleados y empleados.
- Liderar entrevistas a empleados, analizar los hechos, preparar informes de investigación y presentar hallazgos y recomendaciones a la alta dirección.
- Asesoría y acompañamiento (coaching)
- Actuar como asesor(a) de confianza para líderes de empleados, empleados y HRBP, brindando orientación sobre asuntos laborales, gestión del desempeño y resolución de conflictos, garantizando consistencia global y cumplimiento.
- Demostrar capacidad y flexibilidad al formular recomendaciones para responder a los requisitos cambiantes de un negocio o circunstancia en particular.
- Proporcionar acompañamiento proactivo para favorecer una toma de decisiones sólida, alineada con las políticas y marcos de riesgo de Scotiabank, evitando resultados que sienten p