About this role
Mainz, Deutschland | Vollzeit | Job ID: 11384 Deine Rolle: Als Manager HR Projekte & Compliance (m/w/d) steuerst Du HR-Operations-Projekte und -Initiativen und trägst dazu bei, HR-Prozesse, Systeme und Kontrollen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Du unterstützt eine verlässliche Governance, arbeitest eng mit relevanten Stakeholdern zusammen und begleitest Audit- und Compliance-Themen im HR-Bereich. Mit Deiner Erfahrung hilfst Du dabei, die HR-Funktion effizient, compliant und zukunftsorientiert aufzustellen. Dein Beitrag: Umsetzung von HR-Projekten über den gesamten Projektverlauf hinweg – von der Planung und Zieldefinition bis zur erfolgreichen Implementierung und Übergabe in den Regelbetrieb in enger Abstimmung mit der Führungskraft Mitarbeit an strategischen Initiativen und Programmen, z. B. in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung, in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb von HR und dem Business Sicherstellung einer strukturierten Projektsteuerung, einschließlich Planung, Risikobetrachtung, Fortschrittskontrolle und transparenter Kommunikation Ansprechperson für SOX-relevante Themen sowie Unterstützung bei weiteren Audit- und Compliance-Anforderungen im HR-Bereich (z. B. Internal Audit, SHE, KRITIS/ISO, Enterprise Risk Management) in enger Abstimmung mit der Führungskraft Unterstützung bei der Einhaltung von SOX-Anforderungen durch sorgfältige Dokumentation, Pflege interner Kontrollen und Koordination von Auditvorbereitungen Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR People Services & Systems zur Steigerung von Effizienz, Effektivität und Nutzerfreundlichkeit Ein Gutes Match: Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Management / HR Consulting in einem internationalen Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen in der Umsetzung von Prozessverbesserungen Grundverständnis des Sarbanes-Oxley Act (SOX) und weiterer Audit- und Compliance-Anforderungen sowie erste Erfahrung in der Begleitung von Audits Sehr gute Projektmanagement-Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams; Lean/Six Sigma und/oder Projektmanagement-Zertifizierungen (z. B. PMP) sind von Vorteil Erfahrung mit HRIS, vorzugsweise SAP SuccessFactors, ServiceNow und/oder ATOSS Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie starke analytische und konzeptionelle Kompetenzen Gute Kenntnisse moderner HR-Best-Practices, Systeme, Prozesse und Tools Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Deine Vorteile bei uns: Unser Fokus: Dich richtig zu unterstützen: Deine Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten| ein individuelles Urlaubskonto Deine Gesundheit und Wohlbefinden: Firmenfahrrad Deine Mobilität: Jobticket | Deutschlandticket Deine Unterstützung in jeder Lebensphase: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge | Kinderbetreuung Dein persönliches und berufliches Wachstum: Digitales Lernen | Programme zur Leistungs- und