About this role
Job title: Maintenance Supervisor (H/F)
About the Role
En tant que Superviseur Maintenance, vous assurez la disponibilité des moyens techniques et humains nécessaires pour atteindre les objectifs de disponibilité des outils de production et des utilités. Vous managez une partie de l'équipe de maintenance et garantissez le respect des standards sécurité, qualité et process, en relayant les décisions de la direction.
What You'll Do
- Gestion directe hiérarchique de 5 équipes (1 technicien par équipe) et transverse de 7 techniciens
- Participer aux interventions de maintenance préventive et corrective
- Préparer et participer aux arrêts de maintenance annuels d’août et de décembre
- Participer aux dépannages
- Participer aux analyses des défaillances et proposer des actions correctives et préventives
- Participer aux démarches de progrès en tant que pilote ou participant
- Prendre le relai opérationnel du Responsable Maintenance et Projet lorsque ce dernier est absent
- Participer à la préparation et au suivi des chantiers de sous-traitance et assurer le suivi des chantiers internes ou externes en garantissant la sécurité, la performance et les délais
- Réaliser les plans de prévention
What We're Looking For
- Expérience en électricité et automatisme dans un cadre industriel (idéalement en métallurgie)
- Expérience en management d'équipe
- Expérience d’au moins 5 ans en milieu industriel
- Bac + 2 ou diplôme d’ingénieur
- Anglais technique
- Connaissance des logiciels GMAO ou SolidWorks (désirable)
Compensation & Benefits
- Salaire brut annuel: entre 41 465,31 € et 48 484,01 € EUR brut par an
- Plan de bonus: éligible au programme annuel de rémunération incitative de Ball
- Avantages: Assurance santé, assurance invalidité et décès, plan d’épargne, repas (optionnel), aide au logement, Œuvre sociale du comité d’entreprise, programme d’assistance aux employés
- Environnement de travail: présence complète sur site dans l’usine de Beaurepaire
Note: Le salaire final sera déterminé par la formation, l’expérience, les connaissances, les compétences du candidat, ainsi que l’équité interne et les références du marché.