M&E Officer

Resumen del puesto:

El Oficial de Monitoreo y Evaluación (M&E) es responsable de garantizar la calidad, consistencia y utilidad de los datos generados por el Proyecto AFGHS-FHI 360 en la zona de Santiago y La Vega, Republica Dominicana, mediante el diseño, implementación y seguimiento de sistemas de recolección, validación y análisis de información.

Brinda apoyo técnico en la consolidación de indicadores clave, la revisión de fuentes primarias, la elaboración de informes programáticos y la retroalimentación a socios implementadores. Contribuye activamente al fortalecimiento de capacidades locales en M&E, asegurando que los datos reflejen con precisión el desempeño del proyecto y cumplan con los estándares del donante.

El puesto requiere habilidades analíticas, conocimiento profundo de los indicadores de VIH, manejo de herramientas digitales de seguimiento, y capacidad para coordinar procesos de validación en campo. Aunque no está directamente vinculado a funciones financieras o de desarrollo de negocios, el Oficial de M&E colabora en la planificación técnica, el diseño de herramientas de monitoreo y la sistematización de resultados para informar decisiones estratégicas.

Los técnicos (niveles I a III) prestan diversos servicios técnicos y administrativos de complejidad creciente para apoyar la ejecución de proyectos y la elaboración de propuestas. Se espera que quienes ocupen estos puestos demuestren un nivel de competencia cada vez mayor en el área técnica específica correspondiente.

Responsabilidad y funciones:

Complejidad y resolución de problemas:

• Diseñar y actualizar herramientas de recolección de datos clínicos y comunitarios.
• Validar la calidad de los datos en bases clínicas, comunitarias e índices, asegurando coherencia entre registros físicos y digitales.
• Apoyar en la elaboración de informes técnicos, presentaciones y resúmenes de hallazgos.
• Monitorear indicadores clave y alertar sobre inconsistencias.
• Coordinar procesos de validación en campo, incluyendo revisión de expedientes, entrevistas técnicas y retroalimentación a socios.
• Documentar buenas prácticas, hallazgos y recomendaciones técnicas para mejorar la calidad del dato.
• Resolver problemas relacionados con la implementación técnica de proyectos y recomendar acciones correctivas según sea necesario.
• Colaborar en la resolución de problemas técnicos y guiar el análisis de datos.
• Proporcionar información técnica para la planificación del trabajo y supervisar el desarrollo de los planes de trabajo.

Discreción e impacto:

• Brindar apoyo en los aspectos técnicos de la implementación del proyecto, ofreciendo orientación y asegurando el cumplimiento de las prácticas establecidas.
• Las decisiones que se tomen pueden afectar a unidades de trabajo o áreas específicas dentro de un departamento.
• Proporcionar control y garantía de calidad para los informes del proyecto y la documentación técnica.

Colaboración e interacción:

• Colaborar con las partes interesadas internas y externas, lo que incluye asistir a reuniones con clientes y financiadores.
• Brindar apoyo y coordinación en materia de investigación, capacitación, eventos y reuniones, con asistencia técnica y administrativa.
• Brindar apoyo técnico para el desarrollo de herramientas, materiales, informes e intervenciones del proyecto.
• Responder a las consultas del personal interno y de los socios externos de manera profesional y oportuna.

Gestión y supervisión:

• Sin responsabilidades de supervisión; trabaja bajo instrucciones generales para tareas rutinarias y bajo orientación detallada para nuevas asignaciones.
• A medida que el puesto progrese, deberá contribuir a la mejora de procesos y a la gestión de tareas dentro de las actividades técnicas.
• Asume otras funciones que se le asignen, contribuyendo a las responsabilidades multifacéticas y en constante evolución del equipo.

Conocimientos y habilidades:

• Conocimientos moderados de conceptos, prácticas y procedimientos mediante la prestación de apoyo técnico para estudios de investigación.
• Conocimiento del proceso de validación de calidad de datos (DQA) de indicadores de VIH.
• Conocimientos básicos de conceptos de investigación técnica, con capacidad para apoyar estudios de investigación técnica.
• Dominio de software de gestión de bases de datos y herramientas de búsqueda en línea.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad para analizar datos, identificar errores y elaborar informes con un alto grado de precisión.
• Conocimiento de las mejores prácticas en gestión de proyectos y gestión del tiempo.
• Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Requisitos Mínimos de educación:

Licenciatura o su equivalente internacional en Sociedad Civil, Comunicación y Marketing Social, Desarrollo Económico, Educación, Medio Ambiente, Género, Salud, Nutrición, Investigación, Tecnología y Juventud o un campo relacionado. Normalmente se requieren más de 2 años de experiencia relevante en la gestión de la recopilación de datos y la asistencia técnica.

Experiencia:

Se valorará la experiencia previa trabajando en desarrollo internacional o en un campo técnico relacionado.

Demandas físicas típicas:

Entorno de oficina típico. Capacidad para pasar largas horas mirando la pantalla del ordenador y realizando tareas repetitivas con el teclado. Capacidad para permanecer sentado el 50% del tiempo. Capacidad para levantar/mover hasta 2,3 kg (5 libras).

Tecnología que se utilizará:

Ordenador personal/portátil, aplicaciones de Microsoft (es decir, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), HIV Tracker (sistema web institucional), macros en Excel, otros posibles sistemas nacionales, tecnología de telefonía móvil y equipos de oficina estándar.

Requisitos de viaje:

10% - 25%

Las zonas principales de trabajo son la Ciudad de Santiago y La Vega, Republica Dominicana.

Preferiblemente residir en la zona o estar dispuesto a viajar frecuentemente.

Este anuncio resume las funciones principales del puesto. No prescribe ni restringe las tareas exactas que pueden asignarse para cumplir con estas funciones. Este documento no debe interpretarse como un contrato de empleo. La dirección se reserva el derecho de revisar y modificar este documento en cualquier momento.

FHI 360 es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o étnico, edad, estado civil, discapacidad física o mental, situación de veterano protegido u otra característica protegida por la ley aplicable.

Nuestros valores y compromisos con la salvaguarda: FHI 360 está comprometido a prevenir cualquier tipo de abuso, explotación y acoso en nuestros entornos de trabajo y programas, incluyendo abuso sexual, explotación y acoso. FHI 360 toma medidas para salvaguardar el bienestar de todas las personas que interactúan con nuestra organización y programas y requiere que todo el personal, incluidos empleados y voluntarios, compartan este compromiso y firmen nuestro código de conducta. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a verificaciones de cribado adecuadas, incluyendo referencias, antecedentes y verificaciones de terrorismo financiero. FHI 360 también participa en el Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Al postular, los solicitantes confirman su comprensión de estos procedimientos de reclutamiento y dan su consentimiento para estas verificaciones.

FHI 360 considerará para empleo a todos los solicitantes calificados, incluyendo aquellos con antecedentes penales, de acuerdo con los requisitos de las leyes estatales y locales aplicables.

FHI 360 nunca solicitará su nombre de usuario o contraseña de su sitio de carreras, ni dinero, bienes o servicios durante el proceso de solicitud, reclutamiento o empleo. Si tiene preguntas o inquietudes sobre correspondencia de nuestra parte, por favor contactar al centro de carreras.

FHI 360 fomenta la fortaleza y la salud de su fuerza laboral a través de un paquete de beneficios competitivo, desarrollo profesional y políticas y programas que apoyan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Únase a nuestra fuerza global para hacer una diferencia positiva para los demás — y para usted mismo.