About this role
AVSI
Dans le cadre du renforcement opérationnel de son service logistique, la Fondation AVSI au Congo recrute un/une logisticien/ne
Main tasks and responsibilities
- Appuyer le responsable du parc automobile sur le suivi des cahiers de bord
- Appuyer les achats
- Veiller à la disponibilité et au bon état des équipements et installations relevant de son périmètre ;
- Suivre les besoins en entretiens réparations et nettoyage des bureaux et appartements ;
- Organiser les interventions des prestataires autorisés ;
- Signaler les risques liés aux locaux, aux installations ou à la sécurité des biens ;
- Contribuer à l'application des consignes de sécurité et des mesures de prévention ;
- Tenir à jour les fiches de stock et les registres de distribution ;
- Réaliser des inventaires périodiques des fournitures, équipements et matériels du bureau ;
- Signaler les écarts constatées et proposer des mesures correctives
Essential Requirements
Maîtrise des procédures d'achat et de consultation des fournisseurs
Compétences en gestion de stock, inventaires et immobilisations
Capacité à élaborer des tableaux de suivi et des comparatifs de prix
Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment excel
Rigueur, intégrité et sens de l'organisation
Réactivité et capacité à anticiper les besoins
Sens du service et capacité à travailler avec plusieurs équipes
Respect des procédures, des délais et de la confidentialité
Required skills and experiences
Être titulaire d'un diplôme en logistique, transport, approvisionnement ou domaine équivalent
Expérience en ONG ou un projet financé par des bailleurs internationaux constitue un atout
Avoir un permis
AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées.
AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.