About this role
Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.
All'interno dell'area "Leonardo Logistica Internal Audit" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma Montello.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
- Svolgere attività di audit di natura operativa e compliance finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;
- gestire, in team e progressivamente in autonomia, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione;
- collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento;
- supportare l’attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale.
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Titolo di studio Laurea in Ingegneria o in materie economico-scientifiche
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Seniority Junior con 2-3 anni di esperienza in contesti aziendali articolati e di medie/grandi dimensioni.
Conoscenze e competenze tecniche
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Sistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti;
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Normativa nazionale di riferimento (es. D.lgs. 231/01, D.Lgs 81/08, L. 262/05);
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Opzionale: Sistemi di gestione per la prevenzione della corruzione ISO 37001;
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Capacità di analisi anche complesse (utilizzo xls)
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Conoscenza del contesto trasporti e logistica (opzionale)
Competenze comportamentali
- Riservatezza, integrità e senso etico;
- capacità organizzative;
- proattività e curiosità;
- abilità comunicative (scritte e orali) e capacità di ascoltare attivamente;
- capacità relazionali, professionalità e capacità di creare relazioni basate su collaborazione e credibilità;
- capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e problem solving;
- capacità di sintesi;
- flessibilità e adattabilità ad ambienti in continuo mutamento;
- forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo;
- capacità di collaborare con team multifunzionali.
Conoscenze linguistiche
Buona conoscenza della lingua inglese.
Competenze informatiche
Pacchetto MS Office, SAP con ottima conoscenza di xls.
Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….):
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certificazione CIA o altre certificazioni (opz.);
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conoscenza delle principali norme ISO;
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disponibilità a trasferte.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
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Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
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Modalità di lavoro: Ibrida;
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Categoria contrattuale: Impiegato;
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Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
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Tredicesima mensilità;
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Premialità legata ai risultati di Business;
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Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
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Range retributivo: 32K-43K.
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Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
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Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo
Seniority:
Junior
Primary Location:
IT - Roma - Via Montello
Contract Type:
Permanent Total Base Pay Range:
0
Hybrid Working:
Hybrid