Junior Fullstack Developer 2.0 (PHP + React + Cursor/Windsurf)

Szukamy Junior Developerów do zespołu IT w związku z intensywnym rozwojem organizacji, mających już solidne podstawy i chcących programować z AI. Jeśli nie pracowałeś jeszcze z AI - najlepiej zacznij :) (będzie to potrzebne w rekrutacji i w pracy). Po nawiązaniu współpracy możemy Ci pokazać to i owo, jak można mądrze wykorzystywać AI w developmencie.

Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu. Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.

Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.

Aplikuj do nas, jeśli:

• chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutro

• jesteś ambitny i chcesz się rozwijać nie przez kursy, tylko w boju

• masz solidne podstawy teoretyczne i/lub praktyczne do nowoczesnego programowania

• lubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje

• czujesz i bierzesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespół

• chętnie i otwarcie przyjmujesz konstruktywny feedback do wykonywanej pracy

• nie boisz się wyzwań, i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacji

• lubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT)

• potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature’y

• chętnie poprawiasz procesy wokół siebie

Twoje zadania:

• udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest “silosem”)
• rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)
• udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej
• udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań
• stałe podnoszenie standardów procesów developmentu
• ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)
• dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)

Requirements

• Solidnych podstaw z wiedzy dot. programowania - dla Juniorów: min. ukończone studia (licencjat/inżynier) z kierunków informatycznych lub pokrewnych, LUB min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP + React.js
• Chęci i umiejętności bardzo szybkiego uczenia się i poznawania skomplikowanych aspektów rozwiązań technicznych
• Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf - Github Copilot nie jest “good enough”). Nie musisz mieć w tym doświadczenia - ale musisz rozumieć paradygmat i mieć to "przećwiczone".
• Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)
• Sprawności w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git.
• Ownershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania
• Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)
• Płynnej znajomości języka polskiego.

Mile widziane:

• Znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web.
• Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)
• Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej.
• Praktyczna znajomość obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)
• Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych.
• Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js

Pracujemy z:

• Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura

• architektura: mikroserwisy + duży monolit

• Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina

• Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog

• Build (CI): Docker, Github Actions

• Kontrola wersji: Github

• Issue Tracker: JIRA, Confluence

• Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne

Benefits

• Wynagrodzenie: 8 000 - 13 000 PLN netto (B2B)
• Elastyczny model pracy (hybrid/remote)
• Opieka medyczna
• Karta Multisport
• Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie

Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów:

• Twoja zdolność do myślenia poza schematami

• Komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa

• Umiejętność rozwiązywania problemów "end to end".

• Nasze wartości

• Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.

• 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań.

• Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.

• Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.

• Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.

• Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.

• Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.

• Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.

• Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy

• Ignorowanie problemów.

• Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.

• Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.

• Unikanie odpowiedzialności

• Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.

• Przeciwstawianie się zmianie

• Brak transparentności

• Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.

• Odkładanie zadań na później

• Ignorowanie problemów

• Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

Etapy procesu rekrutacyjnego:

• krótki quiz online (5-10 min)

• zadanie techniczne

• rozmowa z Hiring Managerem

• (opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów

• Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.

• Jeżeli uważasz, że jesteś właściwą osobą do tego stanowiska, skontaktuj się z nami i dołącz do zespołu, który naprawdę robi różnicę! W swoim CV pokaż nam, że jesteś komandosem, którego szukamy.

• Nie zwlekaj, dołącz do nas już dziś!