Job title string

About the Role In dieser Rolle verantwortest du die Weiterentwicklung, Implementierung und den stabilen operativen Betrieb zentraler Recruiting- und Talent-Management-Lösungen innerhalb der HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors. Du leitest die Einführung von SmartRecruiters und betreust die Module Recruiting, Candidate Experience sowie Performance & Goals, um effiziente, nutzerorientierte HR-Prozesse sicherzustellen. What You'll Do

• Verantwortung für Weiterentwicklung, Implementierung und stabilen Betrieb zentraler Recruiting- und Talent-Management-Lösungen, Schwerpunkt SAP SuccessFactors, inklusive Leitung der Einführung von SmartRecruiters.
• Betreuung der Module Recruiting, Candidate Experience sowie Performance & Goals; Konfiguration, Prozessoptimierung, Tests und Release-Management zur Sicherstellung effizienter HR-Prozesse.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, Anwendern und externen Partnern; Anforderungen in passgenaue Systemlösungen übersetzen; kontinuierliche Verbesserung der HR-Systeme.
• Verantwortung für SAP SuccessFactors Recruiting und Candidate Experience; Weiterentwicklung, Optimierung und Konfiguration zur Nutzerorientierung.
• Technische Einführung von SmartRecruiters als neue Recruiting-Lösung und Koordination der Integration; Identifikation technischer Herausforderungen, Begleitung von Tests und Qualitätssicherung; reibungslose Übergabe in den operativen Betrieb.
• Betreuung SAP SuccessFactors Performance & Goals (PMGM) durch Konfiguration, operative Unterstützung und Fehleranalyse; Optimierung von Performance-Formularen, Route Maps sowie Rollen- und Berechtigungskonzepten; Unterstützung Anwender im Zielvereinbarungs- und Beurteilungsmanagement.
• Sicherstellung des operativen Betriebs von SAP SuccessFactors sowie weiteren HR-Systemen; Anwenderunterstützung; Prozessoptimierung durch Testkoordination und Dokumentation; Schulungen für Key User.
• Umsetzung von SuccessFactors Release-Updates; enge Zusammenarbeit mit IT und Stakeholdern zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Systeme. What We're Looking For
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung mit Fokus auf HR-Prozesse, Prozessdesign und Systeme.
• Fundierte Kenntnisse in der Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors (insbesondere Module Recruiting, SmartRecruiters und Performance & Goals) sowie idealerweise weitere HRIS Systeme.
• Sehr gutes Verständnis datenschutzrechtlicher Bestimmungen sowie Projektmanagement-Erfahrung.
• Proaktive Arbeitsweise mit Hands-On-Mentalität sowie ausgeprägte Problemlösekompetenz.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gepaart mit Serviceorientierung auf allen Stakeholder-Ebenen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Nice to Have
• Erfahrung mit weiteren HRIS-Systemen.
• Erfahrung mit Release-Updates von SAP SuccessFactors. Compensation & Benefits
• Salary and benefits are not disclosed in the posting.