Ingénieur(e) Produit Électrique

About the Role Prevost, une division de Groupe Volvo Canada Inc., est actuellement à la recherche d’un(e) Ingénieur(e) Produit Électrique pour son usine de Ste-Claire. En tant qu’Ingénieur(e) Produit Électrique, vous assurez la responsabilité technique des systèmes électriques et participez au développement de diverses solutions et composantes du produit. Vous guidez la conception et en garantissez l’intégrité technique, tout en assurant le maintien du leadership technologique et en étant le gardien du produit. What You'll Do

• Assurer la responsabilité technique des systèmes électriques et garantir leur conformité.
• Définir les requis techniques et collaborer avec les fournisseurs pour une intégration optimale.
• Superviser la conception, les validations et les essais des composants électriques.
• Encadrer les équipes techniques et soutenir le développement et la production.
• Participer à l’intégration en usine et à la résolution des problèmes en service.
• Effectuer une veille technologique et agir comme référence interne pour les solutions électriques.
• Évaluer les risques et proposer des solutions pour atteindre les objectifs du projet. What We're Looking For
• Baccalauréat en génie électrique ou domaine connexe.
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Expérience en développement de produits, conception de systèmes de distribution électrique (basse et haute tension) et conception de harnais électriques dans le domaine automobile.
• Connaissances techniques: composants électriques automobiles (connecteurs, câblages, fusibles, batteries, etc.), normes et standards (ISO, SAE), règlementations automobiles (F/CMVSS), analyse de risque et fiabilité (FMEA, HARA).
• Compétences rédactionnelles: Cahiers des charges, plans d’essais, rapports techniques.
• Langues: Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). Compensation & Benefits
• Poste permanent; Salaire concurrentiel
• Minimum de 5 semaines de vacances
• Assurances collectives complètes payées à 100% par la compagnie
• Régime de retraite avec cotisation employeur pouvant aller jusqu’à 7%
• Programme de télémédecine
• Mode de travail hybride
• Environnement de travail unique
• Bonus annuels de performance