About this role
Chez oXya, nous accompagnons des entreprises internationales dans l'exploitation et la transformation de leurs systèmes d'information. Dans ce contexte, nos équipes Réseau & Sécurité jouent un rôle central en garantissant la performance, la disponibilité et la sécurité des infrastructures qui soutiennent les activités de nos clients.
Nous recherchons un(e) Ingénieur réseau & sécurité capable d'intervenir aussi bien sur des projets d'architecture que sur des sujets d'expertise et d'amélioration continue, dans des environnements techniques exigeants et variés.
Activités principales
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Concevoir et faire évoluer des architectures réseau et sécurité adaptées aux besoins clients.
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Piloter des projets techniques de bout en bout.
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Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès des clients et des équipes internes.
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Participer à la résolution d'incidents complexes et à la gestion de situations critiques.
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Administrer, superviser et optimiser les infrastructures réseau.
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Mettre en œuvre et maintenir des solutions de sécurité.
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Coordonner les interventions avec les opérateurs télécoms et partenaires externes.
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Produire la documentation technique et les dossiers d'architecture.
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Contribuer à l'amélioration continue des services et des standards techniques.
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Assurer une veille permanente sur les évolutions des technologies réseau et cybersécurité.
Environnement technique
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Routage avancé : OSPF, BGP
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LAN, VLAN, VXLAN
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Firewalls et systèmes de prévention d'intrusion
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Solutions de protection DDoS
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Load Balancers
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Administration et supervision réseau
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Architecture réseau et sécurité d'entreprise
Profil recherché
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Niveau ingénieur ou expérience équivalente
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8 ans d'expérience minimum
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Anglais professionnel
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Certifications réseau ou sécurité appréciées
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Qualités : autonomie, rigueur, esprit d'équipe, leadership technique
Modalités du poste
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Type de contrat : CDI
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Période d'essai : 4 mois (renouvelables)
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Statut : cadre
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2 jours de télétravail par semaine
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Avantage : voiture de fonction
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Légal : tickets restaurants et mutuelle
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Astreintes et heures supplémentaires (rémunérées selon forfait)
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Pas de déplacement chez les clients
La politique d'embauche de la société vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.