About this role
Job title: Ingeniero/a Senior – Radar Primario 3D (PaP)
En Indra Group buscamos un Ingeniero/a Senior para formar parte de proyectos avanzados de Radar Primario 3D, participando en actividades de integración, verificación, puesta a punto y optimización, desde el procesamiento de señal hasta el análisis de datos radar y la validación conforme a estándares internacionales. La posición es híbrida y está enfocada al sector Defensa / ATM, ubicada en Madrid.
Integración y Puesta a Punto (PaP) de sistemas de Radar Primario 3D. Participación en avances y evoluciones del sistema LTR25. Procesamiento de señal radar: recepción digital, generación digital, integración de subsistemas radar. Optimización del rendimiento del radar primario 3D y análisis de grabaciones de datos radar. Verificación con la herramienta SASS-C (Eurocontrol). Uso de instrumentación de laboratorio: analizador de señales, analizador de espectro, osciloscopios. Gestión y revisión de requisitos y documentación técnica en DOORS; trazabilidad y coherencia de requisitos durante el ciclo de vida del sistema.
Perfil Senior de Ingeniería (Telecomunicaciones, Electrónica o similar). Experiencia de 3 a 5 años en: integración y PaP de Radar Primario; procesamiento de señal radar; sistemas complejos de Defensa o ATM; instrumentación de medida; Ingeniería de Sistemas y ciclo de vida. Conocimientos técnicos: procesamiento de señal (nivel avanzado); recepción y generación digital; analizador de espectro y osciloscopio (avanzado); herramienta SASS-C; DOORS y gestión de requisitos; normas IEEE 12207, IEEE 15288, MIL-STD-498, ED-109A, ED-153. Conocimientos funcionales: integración de sistemas en entornos ATM; revisión de documentación técnica; análisis de coherencia y trazabilidad de requisitos; experiencia funcional principal 2–3 años. Idiomas: inglés medio (hablado y escrito).
Experiencia en entornos ATM, Defensa o aeroespacial. Conocimiento práctico de Ingeniería de Sistemas y ciclo de vida en proyectos complejos. Familiaridad con gestión de requisitos y trazabilidad en proyectos internacionales.
Retribución competitiva; detalles discutidos en la primera llamada. Plan REFLEX de retribución flexible y beneficios fiscales. Buses/lanzaderas para desplazamiento; formación continua; autonomía y flexibilidad. Diversidad e inclusión; conciliación laboral y personal.